仕事復帰について、産前同様の仕事内容での復帰が決まりましたが、男性社員の理解が得られず、不満が募っています。時短勤務もキツイと感じており、働き方を再考する際、会社に相談するつもりです。業務内容の変更や、復帰後の働き方についてのアドバイスを求めています。
仕事復帰について。
保育園決まり次第、正社員で復帰します。
産前同様の仕事内容でと言われたのですが...
私の会社は日中配達業務があり、終わったと
思えば営業(ノルマ)もあります。
社員は男性しかいないし理解はしてくれません。
散々、この仕事は女性ができる仕事ではないと
突きつけられてきたので嫌気がさし。
復帰後はそれなりに配慮があると思ったら
産前と変わらない業務だし。
時短勤務にしたとしてもやること変わりないので
キツキツだと思うんです。
上司たちはせめて配達だけでも半日で終わるよう
二人体制でできないか提案して下さるみたいですが
人事関係の人たちがそれを却下してるそうで
まだ正式にどーなるかわからないそうです。
元々休み入る前に辞めればよかったんですが
タイミングを見失い...
体力的にも子供のためにも時間がほしいので
働き方を考えもう一度会社に相談します。
それでも気持ちに答えてくれなかったら
辞めるのはありでしょうか？？
それと復帰した方！産前と働き方を変えた際
どんな感じで業務内容変えてもらえましか？
差し支えなければ教えてください😫
- ℂ𝕙a(生後6ヶ月, 6歳)
コメント
ろーず♡
私なら辞めるかもですね。ぶっちゃけ、妊娠前も理解がなかったのであれば復帰してからも理解してくれるはずないです。言葉ではうまく言うかもですが実際の現場では違いますよね。あと男性だらけなら尚更。
私は復帰後も同じ職場でしたが時短はもちろん、途中呼び出しにも対応できるようにシフト作成してもらってるので今のところ何も不満ないです。ちなみに、育休取ったのも私が最初でしたが法律にものっとり、きちんとしてもらえてます。
ℂ𝕙a
毎年、人事移動があるので
人も変わるしいいかーと
軽い考えもありました😅
妊娠中は休むことさえ気を使うし
みんな結婚して子供いるのに
色々と理解に苦しみました。
やっぱり、男と女とでは違う
んだなーと思いました。。
これで子供の急なお呼び出しにも
変に気を遣うのは目に見えます。
無理しないでね。とか何も
言ってくれないので😂