コメント
るるる
辞めるには、こしあんが絶対何言われても辞めてやる！！って意識持つことです。笑
上司は辞めさせ無いために、時間短くしたらどう？とか残業しなくていいから！とか言い出すので、もう決めた事なので！って意識固まってる事を伝えるのみです😊！
にこ
次の就職先決まってるなら余計辞めやすそうだと思いますよ！！
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こしあん
次の就職先は決まってると書きましたが、お返事保留にしてもらってて💦他にも転職活動中なので他がダメならそこにしようかなという感じです。。
でももう辞めて良いんだとおもっただけできがらくです☺️- 9月30日
ぴっぴ
わたしは2ヶ月前にいってやめました。
2ヶ月じゃ次のひとが見つからないとかいろいろ言われましたが何を言われても譲らなかったです！
最後の出勤までは気まずいですがわたしも強い意思で立ち向かうのがいいと思います！
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こしあん
慢性的に人員不足なので、それは確かに申し訳ないですが💦やっぱり言った後気まずいですよね。でも仕方ないと腹括って明日行ってきます！
- 9月30日
ころすけ
内容が内容なだけに、そのまま素直に伝えれば良いと思いますが🤔
ただ、次の仕事決まってますとかは今の時点で言う必要ないかもです。
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こしあん
たぶん時短にするとかで引き止められるのかなーと思いますが💦
前も違う部署ですが退職したいこと伝えると、年度末じゃなきゃダメと言われて辞めれませんでした😅先輩も何ヶ月か伸ばされたの見てきたし。
転勤とか体調不良とかじゃないと、辞めれないみたいです💦
転職のことは言わないけど、多少嘘つく感じになるかもしれません(>_<)- 9月30日
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ころすけ
意思さえしっかりしていれば引き止めも交渉も突っぱねる事が出来ます。流されるとズルズルするので引き際はサッパリ綺麗にしましょう😊本人の退職意思を無視することは労基に響きますが、正社員なので曖昧な物言いや態度は引き伸ばされて当然ですよ✨辞められない会社は無いです。
- 9月30日
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こしあん
ありがとうございます😢本人の退職意思を無視することは労基に響くとのことですが、退職の意思＝退職届の提出でしょうか？口頭だけじゃ弱いですかね(>_<)
- 9月30日
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ころすけ
意思です。退職届はそれに伴う書類なので、希望があれば速やかに本人に渡さないとならないものです。本社等で受理されてから社保を含めた退職手続きに進みますので、明日中に退職届を貰って記入してしまった方がいいと思います。1ヶ月前までという決まりがあるならギリギリですので💦書類に明日の日付さえ書いてしまえば、どこかで滞ったとしてもこちらに責任は無く、強く出れますので！
- 9月30日
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こしあん
退職届って会社側からもらう書類なんですね！自分で一筆書くのかと思っていました。詳しくありがとうございます✨
- 9月30日
こしあん
回答ありがとうございます😊
わたしかなり優柔不断なので、そう言われたら揺らいでしまうかもしれません💦でも時短の人ですら仕事量同じだし20時に帰ってる時もあるし、、
強い意志を持って伝えたいと思います😢
るるる
そんな事言われると揺らいじゃいますもんねー😂
分かりますよー！！
でも実際に残業ばっかりじゃきついですし今現在大変だと思うんですよ！
しっかり意志持って頑張って下さい💪💕
言ってしまえばこっちのもんです。笑
こしあん
そうですね！
今小学生の上の子のことフォローしたいのに時間が全然取れず💦
こんな状況は嫌なので、明日がんばって伝えます！！