子どもが小さいうちは正社員は難しいですか？正社員とパートのいいところ、悪いところ教えてほしいです。子供の急な熱などは休めないでしょうか？無知で恥ずかしいですが、教えてください。
やはり、子どもが小さいうちは正社員は難しいですか？
正社員とパートのいいところ、悪いところ
教えてほしいです(>_<)
できれば旦那の稼ぎをあまりあてにしたくなくて、
自分でできるだけ稼ぎたいなと思っているんですが、
子どものことも旦那には任せられません。
正社員だと、子供の急な熱などは
休めなかったりするんでしょうか？💦
無知で恥ずかしいんですが、教えて下さい(>_<)
- いち(6歳)
コメント
pocori
1歳ちょうどから育休から復帰して正社員で働いていて、月に2回土日で夜勤もしてますよ🙋♀️
ママさんが多い職場で、子どもの急病には理解があり、文句を言われたことはないですし、周りが他の人のことを言っているのは聞きません。
時短を使わない変わりに、残業免除の制度があるので使わせてもらってますが、時々残業します💦
パートになったことがないので、なんとも言えないですが、
正社員:定時まで働く、月給とボーナスあり
パート:自分で好きな時間で働ける、時給、ボーナスがない所もある(休めば給料減る)
おこげ
正社員で働いてます！
稼ぎが欲しいのであれば正社員の方がボーナスもあったりするからいいのかな？とは思いますが
会社のイベントごとや飲み会は参加しないといやな空気になるのでそこはデメリットかもしれません💦
他の会社がどうなのかは不明ですが😅
でも子供の病気や保育園の行事で休めないことはないです！
もちろん嫌味を言われる方もいますがそれはパートでも同じなのかな〜？なんて思ってます😓
やはり子持ちではない女性の方や子育ては女性がするのが当たり前世代の男性の方は中々理解をしてくれるのは難しいとは思うのでそこはもう気にせずいるしかないかな…と思ってます！
私は子供を産む前から入っていますが、求人を見るときに「産休育休制度の実績あり」と書かれている会社を選びました！
やはり子持ちママさんがおられる会社はある程度理解があると思うので😊
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いち
詳しくありがとうございます！
稼ぎほしいです😭
会社の飲み会などあるところはありますよね💦
ずっと不参加というわけにもいかないしそこはバランス大事そうです(>_<)
たしかに、パートでも一緒ですね😲
正社員で急病などでおやすみするとどうなるんでしょうか？
女性メインの職場になると思うのででかければ理解してほしいですね😭
たしかに育休されてる方がいたら同じママさんとして理解してもらえそうですね！気を付けて確認してみます！- 9月22日
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おこげ
私の働いている会社は日・祝が休みと決まっているので欠勤したら給料から引かれます😅
前に働いていた会社はシフト制だったのですが有休扱いにして、有給の日数を全て使ってしまった場合は、休みの予定だった日を出勤にして欠勤日数を調整していました！
なのでお子さんが数日間入院した場合とかを考えたら後者の方が給料の減りが少ないかもしれないですね💦- 9月22日
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いち
なるほど、、分かりやすくありがとうございます！😲
職場によりけりですね！✨
会社の方がうまくバランスとってくれたらありがたいですね😭
教えてくださりありがとうございます！🤗- 9月22日
退会ユーザー
私は出産で正社員退職して、やっぱりまた働きたいなと思って二歳から保育園入れました。
旦那の稼ぎで一応暮せらせるけどバカにされるので旦那の稼ぎあてにしたくないし、自分と子供のヘソクリもしたいので正社員が良かったけど家事育児ワンオペだし（旦那は戦力外）
もともと働いていた業界に戻りたくて…（経験者なので採用されやすいのもありますが）
旦那や保育園の開園と合わせて土日祝休み、子供の急病で休みとなるとパートしか選択肢がなかったです。
土日祝がメイン、遅くまで働く仕事なので。。
正社員になるとしたらまた別の業界になるか、よほど能力を認められるかだなぁ…と思います。
そして正社員となると旦那や親の協力がいるのかなと思います。
私はどちらも頼れないのでパートにしています。
子供の食事をちゃんと作りたいとか少しでも一緒にいたいという気持ちもありますが😊
急に休めるかどうかは会社によりけりですよね！
旦那はだめでも親とか頼れるなら正社員もありだと思いますよ！
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退会ユーザー
でもうちはまだ無償化対象じゃないし、扶養内パートで保育料払うとトントンになるときもあります（お熱で休めばお給料減るので）
- 9月22日
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いち
詳しくありがとうございます！
うちのダンナも育児家事なにもしてくれないのであてにできないです😭
実家も遠く近くに親戚もいないのでひとりじゃ厳しいでしょうか😢
わたしがしたい仕事も土日がメインなので厳しいかもですね…
託児所 に預けたらお金がかかってしまうし…
子ども優先したい気持ちもあります😭
よく考えて決めないとですね💦
教えてくださりありがとうございます！🤗- 9月22日
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退会ユーザー
理解ある職場なら正社員でも大丈夫かもしれませんが、必須の飲み会のときに旦那がみてくれる確約とっておいたり、正社員となるとある程度責任ある仕事も任されたりするのでそれが心配ですよね😅
シッターや病児保育とか、私はそこまでは考えなかったですが…ワンオペならそれも使うのもありかもですね😣
融通きくパートだと休みやすいけど、お給料その分減るし責任ある仕事を任せてもらえずモチベーションがあがらないのも少しモヤモヤする点ではありますよ〜- 9月22日
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いち
そうなんですね、、
それぞれ悩みはありますよね😢
難しいです😭
長年勤めてたとかなるとまた違ってくるんですけどね💦
なんせいちからなので…
面接などで状況把握してお店にも自分の家庭にもいいようになるよう頑張ります💪🏻- 9月22日
ななみ
雇用形態云々よりも会社次第かなって私は思います。
私は正社員ですが割と休み取りすい職場ですよ😃
もちろん嫌なこと言う人もいますが（笑）
正社員だって有給が足りなくなれば無給で休むしか無くなります。
また、パートでも正社員でも看護休暇(大体の会社は無給だけど査定には響かない)は取れます。
私は保育料の都合上時短とかなしにフルで働いてます😃ボーナスも欲しいから正社員です。
正社員のいいところは福利厚生とボーナスかな？と。
ただ、正社員でも出勤率8割切ったら翌年の有給付与は無くなりますよ😅
R
職種と環境(職場、家庭共に)によってではないですかね？
私の場合、頼り先なし。
仕事も正規だと持ち帰り大量、行事前は確実に残業あり等々確実にこなせない部分があるし、子どもの行事も参加してあげたいので、産後復帰はパートでお願いしました。
後は自分を守るためでもありますが…
結果パートにして大正解です。
やはり…毎月数日休むので(子どもの体調や行事)正規でなくて本当に良かったです。
働く時間はフルで働いています。
みい
フルタイム正社員、ほぼワンオペです😃
給料面ではやはりボーナスもありますし正社員がいいですね🌸
私の職場はママさんが多い、女が多い職場で、子供の体調不良の場合は毎回休ませてもらっています。
旦那は子供の看病で休んだ事無いです😂
職場にもよりますね！
マーマママ
会社によりますが、私は休めます。
周りは独身のキャリアばかりですが、産休前に私も同じような働き方をしていたので、互いに理解ある感じです。
しかし、病気が続くと仕事たまるので大変ですが。。
正社員のメリットは、やはり給与と福利厚生、退職金かな？
夫婦正社員でいることで、無駄に保険に入る必要もないですし、精神的にも夫婦同等でいられます。
夫は私の稼ぎをありがたいと思ってくれているので、家事や育児も平等です。
いち
分かりやすくありがとうございます！
夜勤などは預けられる方がいらっしゃるんですか？？
急病で休む場合は正社員だとどうなるんでしょうか？
ママさんが多い職場だといいですね(>_<)✨
以前働いてたところは、一人ママさんがいたんですが保育園から呼び出しがかかるたびに陰口言われてた印象なのでイヤなイメージしかなくて😭
ボーナスも大事ですね！
身長に職さがししたいとおもいます✨
pocori
夜勤や土日勤務のときは旦那が見てくれています。
もともと産休育休なので、勤務形態は旦那も理解があったし、働いてほしいというのもあったので、
産まれる前から1歳までには子どものこと全部できるようにならないと働けないよ、と洗脳しました（笑）
急病で休むときは有給消化します！
有給がなくなれば欠勤となり、給料が減るという噂は聞きますが余ってます！