会社からの強制解雇後、一身上の都合で退職させられた女性が労基局に相談。損害賠償を要求し、電話対応に不満。会社からの脅迫発言もあり、疲れている。あっせんで訴訟を考えるか悩んでいる。
会社とのトラブルについて、
箇条書きになりますが
長くなりますがよろしくお願いします。
・経営困難のため妊娠6ヶ月の時に強制解雇されました。
・会社都合退職にするなら退職を受け入れると伝えました。
↓
・その後 会社から退職願いが届き、紙にはすでに
一身上の都合。と書かれていました。
・経営困難での解雇でしたが、新たに私の代わりの方が在籍している。
↓
労働基準局に連絡して、確認をすぐにしたほうがいい
手紙でもいい、損害賠償を請求しても問題ないと言われ
↓
・手紙で、なぜ一身上の都合と書いたのか
経営困難の根拠を提示してほしい
損害賠償（ネットで平均を調べて100万ととりあえず提示しました。）を請求しました。
電話ではなく、手紙でのやり取りを希望と書いたのに
↓
・電話がかかってきた、一身上と書いた記憶はない。など理由を述べられ 経営困難の説明もされ 手紙でも送付すると言われ
電話は切られまし
↓
・その後 別の方から電話がかかってきて
これは脅迫になるのでは？とか 自分の会社を訴えるのか？とか今までの恩はないのか？など脅しととれる発言をされました。
↓
・労基に脅迫になりますか？と確認したら
ならない。と言われています。
↓
・誓約書にサインしないと回答書は渡せないと言われたので
サインをして1週間後にようやく回答書が届きました。
↓
・損害賠償は対応できない。と書かれていました。
・経営困難の根拠は下手ではありましたが、
書かれてました… 一身上の都合と書いたことは
謝りの謝罪文が書かれていました。
↓
・もともと労働基準局には
労基がやっている、あっせんを利用することはできると
言われています。。
↓
皆さんならあっせんを利用して
職場を訴えますか？
お金に関しては貰えないとは
思ってました。
ただ脅迫だの言われ、長時間の電話をされて
正直ストレスでした。
もう、このまま終わりにするのか、、
かれこれ、このやりとりは
2〜3ヶ月ぐらい続いてます。。
もう疲れました…
- Haruki(5歳0ヶ月, 6歳, 8歳)
コメント
はちゃまま
私なら、最低限、一ヶ月前の予告がなければ一ヶ月分の賃金、失業保険の離職票に会社都合の表記はしてもらいます。損害賠償とか、もらう気でがっつり頑張れる状況ならがんばりますが、次の就職に影響することも考えれば、最低限のとこでもいいのではないでしょうか？
みる
裁判になるとまた費用がかかりますからね、、
本来の会社都合というのに変更はして貰えるのでしょうか？
弁護士に丸投げして裁判してもいいかもしれませんが、早く忘れて前向きたいならもう次に移ります！
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Haruki
回答ありがとうございます。
労基のあっせんは裁判とは
少し違うようで、無料で
できると言われました。
会社都合に変更はしてもらってます。
ただ言い訳というか、
覚えてないなーと言われ
私はその用紙を見てショックを受け、話が違う！と混乱したのも事実だったので
覚えてないのはおかしいだろ！
っと言ってしまいました。
すっごい謝られましたが…
確かに、早く忘れたいです。。
もう疲れました。。- 9月7日
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みる
変更してもらったならもう忘れて次はもっといい会社行きましょ🎶
しょーもない会社は正直沢山ありますよ、、
優良企業のほうが少ないと思うので、今はもっと素敵な会社と巡り会うこと考えたらいいと思いますよ😊- 9月7日
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Haruki
そうですよね、、これ以上
こんな会社に精神的苦痛を
味わいたくないし、
もう考えたくもないのも
本音です😅
悔しい気持ちもありますが、、
次はいい会社に巡り会えるように
頑張ります^ - ^- 9月7日
はじめてのママリ🔰
私ならこのまま関わらないです。100%会社が悪いです！
ただそういう会社を選んだのは自分と思ってしまうタイプなので💦お金も戻ってこないでしょうし、ストレスや時間がもったいないと思ってしまいます。それなら新しい職場に向けて前向きにがんばりたいです😊それにしてもひどい会社ですね😭
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Haruki
回答ありがとうございます！
そうですよね…関わるだけ
時間の無駄ですよね…
お腹の赤ちゃんにも影響悪いし…
次に新しい職場に出会えるように
頑張ります(^^)- 9月8日
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Haruki
まさか、ここまで
非常識な上司だとは思いませんでした笑- 9月8日
Haruki
回答ありがとうございます。
すでに離職票は会社都合に
してもらってます。
ただそれに対して、
やってあげたじゃん。っていう
スタンスで、やれることはやってあげたんだから、という感じで
言われて、私自身もその発言に
イラってしてしまいました、、
精神的にも疲れている反面
このまま逃げるのも…
女だから舐められてるのでは？
っと…
悔しくて仕方ないです。
7年間私何してたんだろう
っと(-｡-;
はちゃまま
そういう(ブラック)会社だったということですね。
訴訟となると、年単位で時間がかかります。
私は、会社の労務担当ですが、正社員採用の際には、必ず調査が入ります。
訴訟をするなとは言いませんが、今後の再就職を考えると今までの職場のことは忘れて前向きに就職活動したほうがいいかと思います。
Haruki
まさかこんな非常識な会社だとは
思いませんでした。。
そうですよね、次のことも
考えないとダメですよね…
はちゃまま
うちの会社もそうなんですが、経営がうまくいかなくなると人材を疎かにする企業があることは事実です。(もろ、今のうちの会社)経営がうまくいかないときこそ人材をうまく活用すべきなのに、それができない会社はつぶれていくでしょう。つぶれる前に離れてよかったと思える日がくると思います。
次の就職がよいところに当たりますように✨
色々登録して探してみたらいいですよ😃
Haruki
ありがとうございます😭
そう言ってもらえて
少し心の荷が軽くなりました(^^)
次はいい会社に巡り会えるように
頑張ります！