コメント
honey bunny
恐らく、有休に繰越制度がある場合はいつ復帰するかによってメリットデメリットが変わってくると思います。
育休前に取得し、来年4月から復帰する場合は繰越分がないので、来年度の有休だけで復帰しないといけない。
育休前に取得せずに繰越せる場合は、来年度の有休と今回の繰越分マックスで復帰できる。
ただし、有休の繰越制度がないとか、主さんの復帰時期が再来年の場合はあまり関係ない話しです。
ぴっぴ
残してても復帰するときに、消えちゃう有給ですかね？
そしたらデメリットはないかとは思いますが、、、
10日分給与が発生したところで税金には関係ないですよね、きっと。
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まえ
返事が遅くなり、申し訳ございません。
ご回答ありがとうございます😊
復帰が早くて1年後の予定で、1人目復帰用で残しておいた有給はその頃には消えてしまうと思います😭
税金面を調べてみてから、10日程の取得を考えてみます！
ありがとうございます🙇♀️- 9月3日
すもも
残しても消えるだけだし、使っちゃえば？て感じですかね？
有給10日分のお給料は貰えるかな？
給料の80％？までなら、育休減らさずに給料貰ってもいいとかあったような。
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まえ
返事が遅くなり、申し訳ございません。
ご回答ありがとうございます😊
今回は旦那も育休を取るので、少しでもお給料が貰えると助かります😭💗
10日程なら特に影響なさそうですね！
ありがとうございます🙇♀️- 9月3日
まえ
返事が遅くなり、申し訳ございません。
ご回答ありがとうございます😊
仕事復帰は、早くても1年後を予定しており、制度的には繰越制度があります！
10日程なら余裕そうなので、取得の方向で考えてみます！
ありがとうございます🙇♀️