時短勤務延長の理由について相談中。時短は理由が必要？他社はどうしているか気になる。
いま、時短勤務で仕事をしているのですが、
時短勤務の申請が三ヶ月ごとになっていて
三ヶ月ごとに上司に時短勤務延長したい事を
言わなければなりません😂
時短は3歳までとれるのですが、
その申請も育児とか通勤に時間がかかるとかの理由だけじゃ
上司が納得せず、子どもが精神的に不安定とか
書かないと通らないかもとか言われました💦
時短勤務するのにそんな理由は必要ですか?
旦那に話したら意味わからんと言ってたのですが
ほかの会社は何か理由をつけて時短勤務してますか？
- にこ(4歳8ヶ月, 7歳)
ゆん
3ヶ月ごと、しかも3歳まで取れるのにも関わらず毎回申請理由が必要なのは不思議ですね…権利なのに🤔
私の働いている所は年度末に年に一度の申請で小学校上がるまで時短可能です。書類に名前書いて印鑑押すだけです。人事部の時短勤務規定というものがあり、そこに介護、育児が必要な者と記載がありそこが大前提なので理由を聞かれたことはありません💦やりづらいですね😭
ぽちたま
うちの会社は1ヶ月ごとの申請です！
理由は時短＝給与が下がるので、切り上げたいという人もいる、時短ではなく必要なときに半有給を使うなどして対応する人もいるから、だそうです！
申請理由は子供にかかわることならなんでも大丈夫で
習い事があるとか、保育園のお迎えが何時までとか。
通勤に時間がかかって育児や家事に時間が取れないっていうのは立派な理由だと思いますよ！
退会ユーザー
３ヶ月ごとってなんだか頻回ですね💦
しかも理由が必要って😅
育児の為としかいいようないですよね💦
法律上でも
３歳未満の子どもがいる場合
育児時短勤務可能となっていますし
うちの会社は
年度始めに申請書だせば
３歳になる前日まで
育児時短勤務が可能ですよ🤔
hana🌼
うちは、時短申請するときに取得期間を記載しました。
３才まできっちり取得予定で申請し、それ以降なにも言われたことないです。
確認程度に年度末に「時短は継続でいいのかな？？」と言われたくらいです。
各家庭、色々背景がありますからね。
きちんとした権利を気持ちよく使える環境がいいですよね。
たった一時間でもとても助かりますよね。
コメント