コメント
みやじゅん
私は2人の子供を正社員で産んで、2人共 産休育休をもらいました。2人目の産休に入る前に、もしかしたらパートで復帰した方がいいかもと思い、その旨を会社の上司に伝えていました。
いざ、2人目の育休が明けて復帰するぞというタイミングに再度、会社との面談があり…訳あって正社員で時短勤務で復帰したい、と伝えたのですが、正社員で時短勤務の事例がないとかで、やむなくパートで復帰することになりました。
正社員を退職したくてした訳ではありませんが、今は融通の利くパートになって良かったと思ってます(*´∀｀*)
おさつさんが求めてる回答とは違うかもしれませんが…気になって投稿してしまいました。
あい
上司からの圧力です！完全に時短じゃ出来ない仕事を振られて、辞める方向に仕向けられました！元々妊婦はいらない、時短勤務もいらない、代わりはいくらでもいる、ってハッキリ言っている上司だったので、復帰後を恐れてましたが、完全にやられました。
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おさつ
ゴリゴリのマタハラですね😭
今は新しいお仕事に就いていますか？- 8月4日
おさつ
コメントありがとうございます(^^)
同じ職場で正社員→パートになられたんですね！パートになって一番変わったなと思うところはどんなところですか？
みやじゅん
責任の重さが変わったこと、残業しなくてよくなったこと、残業してもきちんと残業代が付くようになったことですかね💡子供を優先しても問題なくなったので、気持ち的に楽にはなりましたよ！ただ、ボーナスがなくなったのは辛いですけどね。
おさつ
ボーナスは大きいですよね〜💦
とても参考になりました(^^)ありがとうございました😊