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へる
有休は出勤扱いになるので含まれますよー
へる
有休は出勤扱いになるので含まれますよー
「育児休業給付金」に関する質問
育休延長厳格化について教えてください😱 2023.10月中旬生まれ👶 一歳途中入園は落ちたので来年4月入園予定です。 私の育休延長期間が 2024.10月中旬〜2025.4月中旬までなので 育休延長厳格化の対象になりますか? 育児…
育休延長経験者さま、教えてください!🙋♀️ 2023.10月中旬 生まれ👶 1歳の途中入園は落ちたので、2025.4月入園予定です。 私は4月中旬まで育休ですが 3月中に慣らし保育が始まります。 育休延長中は、慣らし保育開始〜…
すいません、アホな質問させてください😭 育児休業給付金の申請についてです 『子が1歳に達する日(*)の翌日時点で保育が実施されないことを確認するため、発行年月日が子が1歳に達する日(*)の翌日の2か月前(4月入…
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松菜
ありがとうございます( ´`)
ですよね! ハローワークの人が分からないと言われ混乱してました。助かりました。
松菜
因みにもし、ご存知でしたら教えてください(><)
切迫早産で前回4ヶ月程休んでしまっていて。
育休とってないのですが、その4ヶ月って2年+遡って勤務計算出来るのでしょうか?
へる
手当ってちょっとしたことで額が変わるのでドキドキですよね(◞‸◟ㆀ)
切迫早産の休職は4年前まで遡れます٩꒰ ´ᆺ`꒱۶
ただ、第1子出産後に早期復帰されてるみたいですし、上のお子さんとの年齢差がわからないので何とも言えないのですが、復帰されてから1年以上経っていて尚且つ殆どの月で11日以上の出勤日があればそこが算定基準になるかと思います〜
松菜
そうなんです、ドキドキなんです(><)年子なんで、今回は子供達との時間も取りたいなと...
ただ、貰えないなら家計が難しくて。授かりものなだけに色々頭抱えてました。
ありがとうございます( ´△`)
へる
年子ちゃんなんですね!
うちと同じです٩꒰ ´ᆺ`꒱۶
うちは産休→育休(イマココ)→休職→産休→育休
なので1人目と同額受給できると思うと言われています。
2人目生まれるとランニングコスト部分での出費が増えるし、確かに厳しいですよね。
無事にもらえますように☆