保育園での勤務時間が短い場合、退園の可能性はあるかもしれません。時短勤務の申請を検討しましょう。
この4月から娘を保育園に入園させて、前の職場の都合で、6月から新しい職場でパートとして働いています。保育園に出す雇用証明には、標準保育のために、月～金の朝から夕方までの勤務で提出しています。最初から、長い時間働こうと思っていたのですが、職場の上司が徐々にならしたほうがよいのでは？と言ってくださり、実際は朝8時から12時までの午前中勤務で今は働いています。大体、3時間から4時間勤務時間です。この場合、保育園で源泉徴収などを提出したら、給料で短い時間しか働いてないことがばれて退園などの可能性はありますか？
もしそれなら、時短勤務の申請をしたほうがよいのでしょうか？徐々には時間を増やしていく予定です。
- たぬー(6歳)
コメント
退会ユーザー
短時間保育に切り換えてるなら問題ないと思いますよ。
たぬー
職場の先生が、徐々にシフトは増やしたらよいと言われて雇用証明はフルではないですが、標準になる時間で書いてもらってるんです。時短になると、シフトを増やした時に
全然働けないので。けど、やはりいけない気持ちが強くて。
退会ユーザー
実際働いてるのではなくて雇用はどうなってますか？
雇用証明で保育園は見るので子どもの病気とかで1カ月休もうが週3で働こうが全ては雇用で決めますよ^_^
また秋頃とかに勤務証明出すはずですけどその際また変更すれば良いかとはおもいますが^_^
源泉徴収は見ませんが保育料の関係で収入はわかるはずです^_^
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たぬー
ご親切にありがとうございます。雇用証明は、今はフルタイムに、近い形で出しています。あきごろに出す頃に変更して出そうかとおもいます。
- 7月29日
たぬー
まだ、標準のままなのですが、やはりそのままにしておいたらダメでしょうか？
退会ユーザー
短時間勤務で標準保育を使ったらダメですよね。。就労証明はフルタイムで書いてもらって出すのですか？