お仕事
深夜のバイトと正社員の掛け持ち中ですが、旦那が入院(手術)することになり、育児や祖母の状況もあり、休みを取りづらい状況です。不幸が重なり、職場に理解してもらえるか心配です。
今、深夜のバイトと正社員(研修中)の掛け持ち中です。
しかし
来月から旦那がケガの為入院(手術)をする事になりました。
重いケガの為今後後遺症も残るので、
入院もいつまでになるか分かりません。
入院中はワンオペで育児をしなければならないので、
深夜のアルバイトは一切行くことはできません。
昼間の仕事も旦那の入院の手続きや、手術日、
子どもの預かり保育の無い日があるのでどうしても出社できない日が何日かあります。
深夜のバイトは今度の見通しが立たない為辞職を申し出たのですが一カ月程休職という形でもいいと言ってもらえました。
仕事の方も研修中の立場なので、 有給をフルで使うことはできないと言われましたが
上司が力添えしてくれたお陰でなんとかお休みも頂けそうです。
しかし、どうにか休みを工面して貰った所で
祖母が危篤との連絡…
もうこれ以上、休みは貰えないけど
せめて法要はでなければと思います。
(一日でも長く生きてもらえるのが一番ですが、、、、。)
でも、旦那の入院に続いて忌引きなんてなんだか不幸が重なりすぎて申し出にくいです。
皆さんはこんな嘘みたいに不幸が重なったことありますか！？？
本当のことだし、仕方がないとはいえ、
職場の人に疑われそうで怖いです。
- ソドップ(10歳)
コメント
退会ユーザー
私だったら、身内の不幸ではなく、子供が熱で…と言って休みもらうかもです💦💦
ソドップさんが過労で倒れませんように…心配です💦
ソドップ
ありがとうございます。
それが、子供の体調不良も有休扱いになってしまうんです。💦
ご心配していただきありがとうございます ☺️