傷病手当金の申請タイミングについて、月またぎの申請は可能ですか？月単位で申請する方が良いでしょうか？
傷病手当金の申請タイミングについて
この度、切迫にて自宅安静と、休職することとなりました。
産休が10月からで、医師には産休まで休むように指示されております。
ですが、診断書（母子保護カード）は最大4週間までしか休業期間を書けず、都度記入する形になると言われました。
6/24から7/21まで一旦診断書を頂いてるのですが、傷病手当金を申請するとき、
6/24-7/21などといった月またぎの申請は可能なのでしょうか？
6/24-7/31、8/1-8/31と言った月単位？で申請しなければならない、またその方が良い場合は教えていただけませんか？🥺
- lloy
コメント
ぷぅ
切迫にて休職してます！
8/2から産休で5/20から
母子保護カードでそこまで休職まとめて
一枚でだしてもらえましたよ😄
傷病手当は月単位の申請になると
会社にいわれたので月単位で病院に
記入をお願いして会社にまとめて提出してます💡
もこ
同じく切迫で傷病手当頂いたことありますし、病院事務なので傷病手当の書類も頻繁に取り扱っていました😊
皆さん仰るように月をまたいでの申請は可能です！
ただ会社で休んでいたという証明(出勤簿等の証明するもの)が必要なので会社によっては早めに会社に提出しても締め日まで書類が発行できず申請が遅くなる事もあるようです。月単位での申請が多いのは月末締めだから、というのもあるかと思います！！
早めに手当がほしいのであれば少し面倒ですが職場に聞いてみた方がいいと思いますよ✨
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lloy
コメントありがとうございます😭💕
申請は可能であるが、会社の勤怠処理的にokかどうかですかね😯
人事の産休育休担当が1人しかおらずなかなかコンスタントに回答いただけないのでこちらにて確認させていただきました😊
充分理解できました！ありがとうございました😭- 7月3日
まち
母子保護カードは私も4週間までしか無理でした💦
健診で様子を見るのだから、それ以上は無理って感じでした。
クリニックに勤めてましたが、患者さんで傷病手当の申請が月またぎの方いらっしゃいましたよ💡
ただ私が過去に傷病手当申請したときは一旦月末分まで、でその後1ヶ月ごとでした。傷病手当は有休使ってたりしてお給料が発生してる日の分は支給できないので、会社のお給料の締め日の関係で確認が煩雑になるから月末締めだったのかな？と思います。
どちらにせよ傷病手当は休んだあとにしか書いてもらえないので、月末の方が忘れなくてわかりやすかったですが。
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lloy
コメント遅くなり申し訳ありません😭💦
確かにそうですよね....
月またぎ申請が無理であれば、数日だけでも伸ばして月末までの休暇をもらえればと思った次第です😂
うちの会社も勤怠は月末締めなので、会社でまとめてそうです。
ご丁寧に教えていただきありがとうございました😊- 7月3日
lloy
コメントありがとうございます😊
保護カードは最長4週間までしか書けなくないですか？💦
病院からは4週間単位でしか書けないと言われてしまいまして...😭
私も可能であれば月単位で書いていただければよかったのですが💦
ぷぅ
右側のページの下あたりのところの
措置が必要な期間のその他のところに
5/20から8/2までって書いてくれましたよ😄
病院によって違うのかもしれないですね💦
lloy
私の産科も臨機応変にしてくださればありがたいのですが、厳しそうです😭
コメントありがとうございました！