12月に社長が変わり、1年未満で育児休暇を取りたいが会社がOKしても取れないか悩んでいます。会社次第でしょうか。
育児休暇について教えて下さい。
カテゴリーが分からなかったのでお仕事に
させていただきました。
違っていたら申しわけないです😣
12月に会社の経営者が変わりました。
なので働いてまだ1年経っていないことに
なっています。
本来ならば10月から育児休暇に入れるのですが
1年未満でも会社が10月から育児休暇
を取らせてあげたい。という事であれば
育児休暇は取れるものなのでしょうか。
会社はOKサインをだしているが取れない。
という事になりますでしょうか。
それとも休暇自体は会社次第になりますか？
社長さんからは
一年未満だけど育児休暇取らせてあげたい。
けど、ネットで条件を
見ると雇用して一年未満はあげれないのかなぁ……
とおっしゃっていたので😔……
- いぶきまま(5歳3ヶ月)
コメント
ココ
休んでないなら取れるはずですよ
転職した感じと一緒じゃないですかね？
すみっコでくらしたい
雇用保険から手当はでるが
会社として休みが貰えるかということなら
会社が休職という形で育休を取らせてくれると言うなら大丈夫ではないでしょうか。
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いぶきまま
お返事ありがとうございます😊
会社次第という事ですね😌
ありがとうございます🙇⋱- 6月24日
ママリ
出来ると思います。以前妊娠中に転職して2ヶ月ぐらいしか働いてなくても産休育休を条件に採用されたという人がいましたよー！
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いぶきまま
お返事ありがとうございます😊
そんな事もあるんですね？！
では育児休暇貰えそうです😣💓
ありがとうございます😊- 6月24日
りる
育児休業給付金の条件と混ざってる気がします…。
育児休業給付金は12ヶ月以上11日以上出勤してる月があるなら受給できて、
育児休暇については会社の就業規則によります。
大抵のところは育休開始時点で1年以上経過の社員…としてるところが多いです。なので就業規則の確認されて、その上で人事総務や上長に確認をとるのがベストかと思います。
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いぶきまま
お返事ありがとうございます😌
育児休業給付金の条件はクリア
してます👍
ですが育児休暇についてはネットで
調べると一年以上経過している事。
と書いてあったので、社長に聞いた
所、一年経過してないけどあげれる
のかな？と言われたのでどうなのかなと……- 6月24日
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りる
就業規則や労使協定で許可を出してる会社なら1年未満でも可能です。
休暇を与える条件は会社次第で大体が雇用保険を12ヶ月…の育児休業給付金の条件から1年以上としてるところが多いです。
参考画像貼りますね- 6月24日
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いぶきまま
画像までありがとうございます😣💓
では社長に会社の規則などをどのように決めたのか、そこを聞かなければ
ならないですね……
いまの会社では産休にはじまり
育休も初めてのことらしいので
会社も私も(´･ω･`)？？？？？
状態でした……
ありがとうございます😞😞💓- 6月24日
いぶきまま
お返事ありがとうございます。
休んでいないとはどういう事で
しょうか……😔
転職したことになっています。
転職してまだ一年未満なのですが
育児休暇は会社が出すといえば
貰えるということですか？
ココ
例えば転職したとしても1日もずれなく働けば育休取れるってことです
例えば6月1日に退職しました、6月2日から新しい会社で働いてますなら継続してることになるのでもらえるはずです
いぶきまま
1日も空いていないので大丈夫そう
ですね……😣
ありがとうございます😌💓