育休中に体調不良で退職を考えています。会社からは復帰が必要で週30時間働かないと手続き上問題があると言われました。体調が悪くても辞めてもいいと言われたが、育休中退職はマナー違反か。
育休中に体調を崩し退職を申し出ました。
しかしまだ育休はあるからと引き止められ、現在に至ります。
育休がもう少しで終わる今、体調は改善せず退職を考えています。
先日社長から育休はあくまで復帰のための休みだから、復帰してもらわないと手続き上困る。週30時間は最低働いてもらわないと。と言われました。
退職を引き留められた時に、もし治らなくてもその時は辞めてもいいからと言われておりました。
マナーとして育休中に退職するのは良くないことは分かっておりますが、体調が悪く働ける状態ではありません。
育休中退職された方はいらっしゃいますか？
復帰はどうしてもしなければならないのでしょうか？
- (ᐡ•͈ ·̫ •͈ᐡ )(5歳11ヶ月)
コメント
❤︎"
育休は仕事復帰する方のための措置なので復帰するのが前提だと思います💦
ただ、社長さん言ってる事が矛盾してますね😓
退会ユーザー
復帰が前提の制度ではありますが、体調面だけはもうどうしようもないかと思います💦
お医者さんの診断書もらって説得ですかね🤔
どうしてもだめそうなら育休明け即傷病手当の需給、それも満期が来たら傷病休職、それも満期がきたら改めて相談、とかすればもう会社側も手続き大変で退職はさせてくれるとは思います😅
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(ᐡ•͈ ·̫ •͈ᐡ )
回答ありがとうございます！
とても仕事に復帰出来る状態ではなく、悩んでおりました。
最悪そのような手順をふんでみたいと思います！- 6月17日
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退会ユーザー
総務で働いていますが、不正受給疑われて困るなんて社労士に言われたことないですし、もしも万が一疑われたら社員からもらっておいた診断書出せばいいだけなので手続き上何も困らないですよー！
- 6月18日
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(ᐡ•͈ ·̫ •͈ᐡ )
そうなんですか？仮病と疑われているのかもしれませんね(´•ω•ˋ)
回答ありがとうございます！- 6月18日
ととろんち
手続き上って？
会社は手続き上何が困るんでしょうか？
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(ᐡ•͈ ·̫ •͈ᐡ )
回答ありがとうございます！
労務士さんから、育休中退職すると育児休業給付金の不正受給の可能性を疑われるので、手続き上困ると社長にお話があったそうです。
本当に体調が悪く診断書も提出しているのに、なんだか疑われているのかと悲しいです。- 6月17日
(^ ^)
無視して育休をとれるだけとって辞めていいとおもいます！
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(ᐡ•͈ ·̫ •͈ᐡ )
回答ありがとうございます！- 6月17日
みかん
本来は復帰前提の産休育休ですが、状況は変わるのでそれで退職は仕方ないと思いますし、私の同僚も育休中退職している子結構いましたよ！
私は復帰しましたが退職してる子の方が多かったくらいです😂
手続きに困るって何が困るんでしょう🤔？
私の同期は引っ越したので会社に出向く事なく退職してましたよ！
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(ᐡ•͈ ·̫ •͈ᐡ )
回答ありがとうございます！
私もよくわからないのですが、育休中退職すると育児休業給付金の不正受給の疑いをかけられるので手続き上問題があると、社長に労務士さんからお話があったそうです。- 6月17日
みい
育休1年丸々とってやめました😧
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(ᐡ•͈ ·̫ •͈ᐡ )
回答ありがとうございます！
育児休業給付金の返金などありましたか？- 6月17日
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みい
返信遅くなりすみません！
返金などはありませんでしたよ🤗- 6月24日
(ᐡ•͈ ·̫ •͈ᐡ )
回答ありがとうございます！
産休が終わっても体調が改善しなければ、その時は退職を考えればいいと言われ、しぶしぶ納得し今に至るのに、言っていることが180度変わり困惑しています(´•ω•ˋ)