コメント
ママリ
最初から雇用保険に入っていれば給付金の対象ですよ。
うぃん
育児休業給付金の受給要件に、「育休開始前過去２年間のうち、働いた日（賃金支払基礎日数）が11日以上ある完全月が12ヶ月必要」とありますが、この1ヶ月は３月や４月といったといった区切りではありません。
おそらく出産予定日は7/22頃でしょうか？ 仮に出産した日が7/22だとすると、育休開始日は9/17になります。
この場合の受給要件の1ヶ月の区切りは、
8/17〜9/16
7/17〜8/16
6/17〜7/16
…と遡るように区切っていきます。
8/17〜9/16の間に11日以上あるか？
7/17〜8/16の間に11日以上あるか？
とチェックしてみてください。
ただし、去年の４月から雇用保険をかけているとのことなので、
3/17〜4/16
これは完全月とみなされないので、除外されます。
また、この区切りはあくまで 7/22 に生まれた場合です。出産日が前後すれば育休開始日も前後するため、実際の区切りは生まれるまでわかりません。
もし7/22頃に出産となると、ギリギリ12ヶ月あるかな…といったところですが、いつ出勤しているかは質問者さんしかわからないので、確認してみてください。
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なーたん
ご丁寧にありがとうございました。
- 6月4日
なーたん
教えて頂きありがとうございます。
最初からというのは入社当初から
入ってれば大丈夫ということでしょか？