コメント
りる
普通ですね。
大体復職して3ヶ月後の給与から時短での給与額からの算定に変わります。
りな
産休前の収入で社会保険料は計算されるらしいですよ😭
育児休業等終了時報酬月額変更届を出せば育休明けの4ヶ月目から保険料は減額できると聞いた気がします！
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めぇ
そうなのですね！
それは役所等で出すものでしょうか…？💦- 5月25日
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りな
会社がしてくれると思いますよ◡̈❁
- 5月25日
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めぇ
ありがとうございます！
一度確認してみます^_^- 5月25日
ママリ
でも、市民税は引かれていませんよね？
来年から市民税も引かれますよー
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めぇ
市民税とは住民税のことでしょうか？
もう引かれております。。
なのでこの金額と諸々で5万は引かれています😭💦
全然手取りないです〜😂- 5月25日
さくさく
復帰後の3ヶ月の給与で見直しを行いますよ。会社の総務側で計算してくれるはずです。
ただし、見直しは本人の希望によるので、見直しの意思確認が入るとおもいます。
うちの会社はメリットとデメリットを
本人に伝えた上で対応してます。
下がる方に見直しした場合は厚生年金の養育特例も同時に申請して下さいね。
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めぇ
ありがとうございます！
下げることでデメリットもあるんですか😲？
なんか特例で始まった、下がった給与に見合った低い年金を納めても将来もらえる年金は下がらない的な制度には加入したのですが…正式名称分からずすみません😂💦- 5月25日
さくさく
年金、健康保険の両方とも掛け金を下げるので、例えば病気で長期で休んだり、次の子を1年以内に産むときは手当金が下がります。
特に予定がなければ、下げてしまって大丈夫ですよ。
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めぇ
そうなんですね😭💦
そういった説明を受けずに下げてしまいました…😭💦
次の子の予定は復帰から1年以内でしょうか？考えているのですが手当は結構下がるんですかね…失敗したかもです😂笑- 5月26日
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さくさく
出産手当金は産休に入る前の1年の給与【標準報酬】を元に計算なので、短時間勤務が大きいほど金額が変わることが多いです。
私も1人目は残業もしてましたが、2人目は時短で残業なしだったため、手当金は10万ぐらい少なかったです(^^;
ただ、どのくらい変わるのかも人によるので、本人の希望次第らしいですよ。- 5月26日
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めぇ
私もさくさくさんと同じで残業して今時短で残業もなしのパターンです😭💦
時短が大きいほど、、というのは時短勤務の時間が長いほどということでしょうか？
色々お聞きしてすみません💦
もう申請してしまったので希望次第も何もないですよねー😂💦失敗しましたー😂- 5月26日
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さくさく
うちの会社は１日2時間まで時短が取れたので6時間勤務にしたので…
年金は高いままもらえると聞いて良かったぁと思いました。色んな制度があって難しいですよね…- 5月26日
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めぇ
本当ですか😭
将来もらえる年金は変わらずと聞いて申請したので年金は変わらないみたいなのですが、出産の手当ては変わるかもですよね💦
一度会社に相談してみます！
私もちなみに6時間勤務です！🥺- 5月27日
めぇ
ありがとうございます！
ずっとこの額なのかと思っていたので助かります…！
下の方がおっしゃられている届けは出さないといけないのでしょうか…？
育児休業終了届は会社には出しているのですが😭💦
りる
会社側が会社で加入している社会保険組合に出すかと。。
一度会社の総務の方に確認されると良いです^_^か
めぇ
わかりました！ありがとうございます！