お仕事
子供が病気の時、会社の育児サポートを使わず自分で看護したいが、会社の理解が得られるか心配。会議のため休むと誤解を招くか不安。
2人の子を保育園に預けて働いています。
私の会社は育児サポートが結構てあつくて、子供が病気になった際の病児ベビーシッター代を補助してくれます（自己負担分は病児保育室より少し高いくらいで済みます）
有り難いのですが、シッターを使うことに抵抗があり、また有休が取れる限りは自分で看護したいと思っています。
このような状況で、重要な会議のある日に子の病気が理由で休みをとると「病児シッター使って出社すればいいのに。やる気ないな〜」って思われますかね😭
4月復帰後休みまくってて肩身がせまく、色々気になってしまいます😭
- ダダダダダダンダン(2歳9ヶ月, 6歳, 7歳)
コメント
なごみ
そう思う人もいるかもしれないですが、私なら休みます^^;
保育園など日常的に預けている所なら信頼できますが、シッターは自宅でその人しかいない状況で見ててくれるってことですよね？
私は無理です💦
シッターの会社がどうとかではなく、その職員自身が信用できるかどうか分からないので(＞＜)
ダダダダダダンダン
やっぱり密室に他人と子供のみ、というのが気になりますよね！
子供がもう少し大きくなって、起こったこととか、感じたことを話せるようになればまだ安心なのですが😰
有り難い制度なのですが、制度があることがプレッシャーになってます😭