事務職で休暇中に上司から電話やラインが来るのは普通なのか不安。産休・育休に入る予定で、連絡が増えると困る。同僚に相談したら、休暇中は連絡しないでと言われたが、上司からの連絡が続く。皆さんは職場から連絡しますか？

kie

• 

  はじめてのママリ

  ですよね…💦
  ここのところ毎週のように会社や上司から連絡が来て家でもゆっくり出来ず悩んでいます…。
  
  その担当者が午後出勤だったので私に連絡きたんだと思うんですけど、単に待てばいい話だったんですよね…。
  一応、連絡しましたけど、その方のミスで今回トラブルになってしまっているので、私に被らされても困りますし…。

  • 4月8日

あんこ

• 

  はじめてのママリ

  そうですよね…。
  私もこの職場に来てから初めてです。
  
  そもそも上司にラインを教えたくなかったのですが、他の方と交換している時に見つかってしまい（仕事時間外）交換せざるを得ない状況に。
  
  ラインでも書いてきますが、メインはライン電話です。
  無視したこともあるのですが、その時はラインで『至急！』『電話出て！』『事件！』『会社に連絡！』と鬼のようにラインが鳴ります…。

  • 4月8日
• 

  あんこ

  上司の人格が問題な気がします。部下が上司へ至急支援を要請するのは分かりますが、休業中の部下に至急対応させなければ問題解決できない上司なんて、いる価値ない。
  
  その上司が自分で解決できないなら、さらに上へ相談すべきであって、休業中の部下を頼るのはお門違いだと思います。
  
  通知オフって、恐れ入りますが対応できかねます。を連打するしかないかもしれませんね…

  • 4月8日
• 

  はじめてのママリ

  そうですよね💦
  「私、何もわからなくて…」とかよく言われます💦
  以前は私の持ち場にフルタイムの方がいたのですが、辞めてしまい、午前パートと午後パートという形になった…というのも大きいのかと思います。
  
  一応、派遣なので派遣で一番トップなのが連絡してくる上司です…。
  派遣先に迷惑かけたくないから…ということなんだと思うんですけど…。ちょっと最近多くて💦
  
  休み中に鬼電、鬼ラインは疲れてしまいます…。

  • 4月8日
• 

  あんこ

  あ〜請負リーダーですねー！私も今、派遣型なので分かります。請負リーダーって使えない人多いですよね。(←偉そう笑)
  
  半端にチームコストとか見てるから管理者になった気になって謎に偉そうだったりするんですよね。そのくせ実務分かってないという。
  
  それはもう、所属元に言った方が良いと思います。請負リーダーが所属元の正社員なのかそうでないのか分かりませんが、現場に飛ばされてる時点で大した立場ではないはずなので、所属元経由でハッキリ「困ります」で良い気がします😓

  • 4月8日
• 

  はじめてのママリ

  一応、勤務自体は10年近く勤めてて、わからないことを聞けば答えてくれることもありますが、私が請け負ってる部門が全くわからないみたいです。
  
  その部門の担当者は午後パートの方とその上司なんですけどね 笑笑
  午後パートの人と上司に引き継ぎしたんですけど…💦
  
  残業とか早出とかに厳しいです💦
  『自己都合の残業はサービス』『顧客対応中の残業はサービス』らしいです。
  上司の指示じゃないと残業付けれない感じですね…。
  
  今度支店から来たら相談してみます^_^

  • 4月8日
• 

  あんこ

  残業の件、請負契約だとそれありますよね😭私がいたチームも、1時間早出必須で昼休み離席禁止なのにその時間は無給っていうふざけた決まりがありました。派遣契約でそれやると違法だけど、請負契約ならokみたいで💢IT系の現場で横行してるブラックなやり方ですよね。
  
  どうにか所属元を味方につけて、休業中くらい休みたいですよね…幸運を祈ります…

  • 4月8日
• 

  はじめてのママリ

  そうなんですね💦
  私は15分前まで出勤してること…ってなってました。
  私だけ昼休みは30分でしたし…。その30分も午前の仕事が押せばどんどん短くなるシステムで、唯一ゆっくり食べれるはずの昼ご飯は家より早食いでした 笑笑
  
  支店の上司は話を聞いてくれる（聞くだけ…のことも多いですが…）ので、話してみます^_^

  • 4月8日

ミカりん🍊

• 

  はじめてのママリ

  基本的には翌朝でも問題ないことが大半です。勿論、本当に大変なこともありますが、稀です…。
  最近は毎週連絡が来ます…。
  
  その時にもよりますが、現場で解決出来るような内容も多いです…。
  あとは『〇〇さんって方知ってる？対応した？』とか…毎日300人近い方を対応しているので、記憶ないことが大半です…。
  
  午前パートなので、午後は暇していると思っているのかもしれません…。
  
  他のパートの方に聞いても仕事内容の電話やラインはもちろん『来てください』という事は来たことがないと言ってました…。

  • 4月8日

ママリ🔰

• 

  はじめてのママリ

  管理職さんなんですね💦お疲れ様です。
  
  私の上司は心配性な方なので、上司が休む前の日にあったトラブルに対して一報いれて『休み中すみません。念のため報告です。返信不要です』とかはやります…。
  
  別件で子供と職場に行ってそのまま私服で仕事することもあります（ちなみに子供を見ててくれるわけでもないです）
  
  晴れの舞台で写真撮っているとピコンピコンと連絡が入り、楽しめませんでした…。

  • 4月8日
• 

  ママリ🔰

  その上司の更に上の上司に相談した方がいいですよ(>_<)。下手したらパワハラになるので。
  もし何も解決できなかったら、その会社はそれまで、ということです。。

  • 4月8日
• 

  はじめてのママリ

  今度支店から来た時に話してみます💦
  その上司（女性子持ち）からはマタハラ（子供が出来たと報告すると『産むの？下ろすよね？』と言われました…。）も受けているので、ちょっと距離を置きたいです💦
  
  今現在、破綻寸前な職場なので、育休後に戻れるかも微妙です 笑

  • 4月8日

ちびじんべえ

• 

  はじめてのママリ

  やはり普通ではないですよね？💦
  部下の業務内容は理解していないみたいです。
  以前、仕事の引き継ぎについて質問した時も「私よくわからないから」と言われました…。
  
  今日の言われた業務は去年の12月には引き継ぎが終わり、担当者は別にいました。
  その担当者は午後出勤だったので、待っていれば問題ありませんでした…。
  たしかに、担当者が不安で手伝ったりはしていて、今日のトラブルも私は内容把握していましたが…。
  『君のせいでトラブルが起きた！』と認識させたい為…とかなんですかね？
  
  マニュアル作成、参考になります✨私も部署と名前を記載したいと思います^_^

  • 4月8日

りか

• 

  はじめてのママリ

  そうなんですね💦
  私は初めての経験でビックリしてます💦
  
  派遣なので、労務担当者が居ても派遣までは対応していない…ですよね💦あまり詳しくなくて…。

  • 4月8日
• 

  りか

  
  派遣さんなんですね！？そしたら、派遣元にちゃんと報告したほうがいいと思います！！

  • 4月8日
• 

  はじめてのママリ

  はい💦
  今度支店から来たら相談してみようと思います💦

  • 4月8日

咲葉

• 

  はじめてのママリ

  本当ですか？💦
  やはりそういう上司居るんですね💦
  
  前までの職場は病気で1週間近く休んでも仕事内容で連絡されることは全くなかったので、驚いてます💦

  • 4月8日