らいおん隊
無認可だとぼったくりくらい高いところもありますよね😥
認可だと保育料は現状（育休中の手当とご主人の給料）での計算になりますよね、確か。
それなら働いて少しは意味あるのかな？と思いましたが、役所で相談した方が一番早いかもしれないです🤭
ちい
保育料によるかな(°°)？
って思います。
生活が苦しく少しでも
プラスになるなら
働きますし○
マイナスなら意味がないですが！
まずは保育料を聞いてみて
時短で週何回出て大体の時給で
計算をして決めるかな？って
感じです(^^)
はじめてのママリ🔰
正社員で自分が仕事が好きだったり、
働かないとやっていけないなら時短でも働きます。
お金にも困ってなくて、
働くのが好きじゃなければ、
働く意味ないと思います。
あーちゃん
お給料と保育園料がどのくらいかによりますね^_^
あとは正社員ならこの先のことを考えても続けた方がいいかな、と思います。
昇給してお給料もどんどん上がりますし、ボーナスや退職金も増える、年金も働いた分たくさんもらえますよ^_^
長い目でみて考えてみてもいいかな、と思います。
はらぺこあかむし
時短or育休延長なら育休延長、
時短or退職なら時短 ですかね…
2人分の保育料は高いですが、長い目で見れば高いのも数年のことですし、その後で働き続けた分の昇給、ボーナス、年金がもらえると思うと、辞めちゃうのはもったいないと思います！
moeri
言葉足らずですいません。
仕事は続けるつもりです。
ただ、育休を延長できるのであれば子供2人を自分で見ながら手当てを貰った方がいいのか、2人とも未満児で預けて働いた方がいいのか。どちらがいいのかと思って、質問させてもらいました。
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