妊娠中の正社員が出産後の雇用体制について相談。育児手当や扶養について悩み中。旦那の扶養に入ると育休は取れないか。アドバイスを求めています。
今現在２年目正社員で歯科で働いています。
今年9月出産予定でして、今まで妊娠した社員さんは出産間近になったら、誘導的に退職になってしまっていたそうです（涙）
本日、先生に自分から今後の雇用体制をきいてみたら、いつまで働いて退職？の様に聞かれましたが私もここまで仕事してきたし、生活があるので、
今後産まれたら、またパートでもいいので職場に戻りたいと伝えました。
先生の話では、育休や育児手当の話を一切なく、とりあえず、まだ話が早いから7月までは今まで通り正社員で仕事しててと言われ、それからまた、話そうってなり、話しが終わりました。
正直、２年も働いたから育児手当をもらいたく今もつわりの中、仕事にくらいついてきました（涙）
出産したら、パートで働かせてもらえるならその覚悟はできてますが、この状態なら潔く今のうちに旦那の扶養に入ってパートになった方が正解ですか?旦那の扶養に入ってしまったら、産休や育休はなくなってしまいますか?
初めての出産なんで、ネットで勉強していますが、わからないこともたくさんだらけで、もし、分かる方いましたらアドバイスを下さい。
長々と、長文失礼しました（涙）
- アアリ(4歳6ヶ月)
コメント
スナフキン
まず、正社員とのことですが、保険は社保ですか？
(場合によっては国保の人もいるので…)
また、雇用形態に関わらず産休は取れます。が、手当が出るかどうかはべつにです。
正社員なので…雇用保険払っているはずなので、育休取れれば手当も出ますよ。
今、パートになって旦那さんの扶養に入ると一番損かとは思います。
ちょっと大変かもですが、会社と戦うつもりで交渉するしかないですね。
育休手続きが面倒で取らせてくれないのなら…自分で手続きするから。と言うくらい。
妊娠・出産で退職を暗に迫られていると言うことでしたら…ハローワークにでも相談に行くのが一番ですね。
(産休・育休取れて…けど関係が悪くなるなんてこともありますが、しっかり産休・育休とってから退職を考えても良いかもですね。)
アアリ
アドバイスありがとうございます！！（涙）
保険は社保です！
15年ほど長年働いているスタッフから、妊娠したらみんな退職なってるよって耳にしていたんで、自分でも妊娠する前から先生には妊娠したら続けたいし、産休や育休をほしいってはちゃんと話していたのですが、今日改めて勇気持って話したら、まだ先の事だからまだこの話は早いでしょ、って言われた➕退職をチラつかせた話がとても心が折れたので、アドバイスありがとうございます！！