育休中で4月に職場復帰予定。復帰前に職場未訪問。上長との打ち合わせなし。上長からの連絡なし。復帰前に訪問すべきか、待つべきか悩んでいる。
現在育休中で、4月から職場復帰なのですが、復帰前に一度も職場に行かなかった方っていらっしゃいますか？
特に打ち合わせ等の話もなく、電話で復帰日と時短希望の話をした際も時間を聞かれることなく、書類を提出する旨をこちらから伝え、郵送で送りました。(人事には事前に時短勤務の希望時間を知らせてありましたが、人事のある本社とは全く違う地方の支社に勤めていますので、上長は書類が届くまで知らなかったと思います)
こちらから「復帰前に一度伺います」とお伝えした方が良いのか、「復帰前に一度伺った方が良いでしょうか？」と尋ねた方が良いのかどちらでしょう😰
特に打ち合わせ等なく復帰することもあるのでしょうか。
何も言わず復帰日にそのまま出社すれば良いのか…
上長からは全く音沙汰ないのですが、通常こちらからアクションを起こすべきでしょうか😥
- りり(3歳2ヶ月, 6歳)
コメント
ななみ
はい、こちらから連絡しました。休みの間に変わった点など聞いてきます。
退会ユーザー
育休中の異動で人も変わっているので、息子連れて挨拶に行きました😀
「○日あたりでご挨拶に伺いたいのですが、ご都合よろしいでしょうか？」と聞きました。
部署が忙しい時期だったので、なるべく不在者がいない日を教えてもらいました。
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りり
子供を連れて行く雰囲気の会社ではなく残念ですが、先程こちらから連絡しました😊
ありがとうございます！- 3月19日
ママリ
私も事前に連絡して、都合のいい日を聞いて職場まで出向きました。
やはりこちらから、復帰について話したいので伺いますという方がいいかなと思います。
それで向こうが、来なくても電話でいいよって言うならそれに従えばいいかなあと😊
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りり
みなさんこちらからとのことでしたので連絡しました😊
そうですよねお休みを頂いていたのはこちらなので…
ありがとうございました！- 3月19日
りり
ありがとうございます！
先程連絡しました😊