初マタ8wの女性が、妊娠による悪阻で仕事に支障をきたしており、会社に妊娠を伝える予定。時短勤務を希望したが難色を示され、経済的にも働きたいが辞めるべきか悩んでいる。
初投稿です。厳しいご意見はお控え下さい。初マタ8wです。現在正社員で働いていますが、5wあたりから悪阻があり会社を休んだり遅刻していくことが増えました。会社には来週妊娠していることを営業担当から伝えていただく予定になっていますが（正社員ですが自分が所属している会社に勤めていない派遣みたいな形）これから酷くなったらまた休みや遅刻が増えると考えたら辞めた方がいいのかなと思ってしまいます…。一部の方々からはよく思われていないようですし、営業担当に時短勤務を申請したいと言ったら初期からそれはちょっと…みたいな感じでした…。経済的にも働かないとキツイので働きたいのですがどうなんでしょう…。やはり妊婦は働きづらいのですかね（ ; ; ）
- なお(4歳7ヶ月)
コメント
ママリ
私は診断書書いてもらって休職あけ時短勤務にしてもらいましたよ！
診断書書いてもらえればできると思います。
つわり、終わりが見えないし辛いですよね😫💦
休むことが多いのであれば早めに周知したほうがいいと思います！
今はみんな妊娠してることをしらないので何で休んでるの？？ってなってるのかもしれないですね🤔💦
退会ユーザー
診断書を書いてもらって、お休みするというのは難しいのでしょうか？
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なお
ご回答ありがとうございます😊
16日産婦人科に行くので相談してみます！- 3月15日
mari
つわりがキツイ中での仕事は本当に大変ですよね💦
職種こそ違いますが、私もつわりピークは結果１ヶ月くらい行けませんでした。
申し訳なくていっそ辞めた方が…と思いましたが、体調が落ち着いてからは元気だったので結果として辞めなくてよかったです。
職場はお若い方や男性が多いのでしょうか😭
初期からそれは…って初期こそ体調がキツくて不安定なのに💦
通われている産院で診断書などを書いて頂くことは難しいですか？🤔
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なお
ご回答ありがとうございます😊職種は事務ななのですが空調がおかしく人数も多いので座ってるだけなのに暑すぎて空気も悪く辛いです…。ほんとそうですよね(;_;)職場は女性が多いのですが女性の方がぐだぐだ言ってるようでして…。16日産婦人科に行くので相談してみます！
- 3月15日
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mari
ちなみに診断書ですが、私が通っていた産院では点滴などを受けた記録があると書いてくれるとの事でした。
このあたりの条件はほんとに病院によるみたいなので、併せて聞いてみてください✨
どうかお身体お大事になさってくださいね😣- 3月15日
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なお
おー実際になにかを受けないと描いていただけないところもあるのですね！
優しいお言葉ありがとうございます😊- 3月15日
退会ユーザー
うちも経済的に働かないときついですけど、悪阻が辛くって全く仕事に行けてなかったから結局妊娠して3ヶ月ぐらいの時に仕事辞めることにしました。
赤ちゃんや自分の身体の事考えると、やめておいてよかったと思います。 今は節約しながらギリギリの生活していますが、子供が育って幼稚園とかいき始めたら頑張って働こうと思います。
自分と自分の赤ちゃんにベストな選択をするのがいいと思います。 自分の身体に負担なく働けるのであれば続ければいいと思うし、 精神的にも肉体的にも負担がかかるのであれば、仕事を辞める事も考えた方がいいかもですね。
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なお
ご回答ありがとうございます😊
自分の子は自分でしか守れないですし、嫌味など言われたら精神的にも病みますよね。悪阻で周りから何か言われるのも怖いですし…子供が成長してからでも働ける年齢なので考えてみます！ありがとうございます！- 3月15日
あちゃん
わかります。
私もそんな感じでしたが辞めました😂
悪阻が酷いのに吐きに行きたくてもダメ食べづわりで飴舐めたりしたくてもダメ
座るとこないから8時半から17時半まで立ちっぱなし
お昼ご飯食べるとこも正社員の人とパートの人優先派遣は立って食べるか車で食べるかみたいな感じでした笑
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なお
ご回答ありがとうございます😊
立ちっぱなしは辛いですね…。私は座りぱなしですが会社の空調と人数が多すぎて空気が悪くて辛いです…。ひゃーそんな職場があるんですね(;o;)それは辞めて正解だと思います！- 3月15日
すにふ
こんにちは！妊娠おめでとうございます。少々厳しい意見ですがご了承ください。
まずはご自分の会社に戻ることはできませんか？派遣元に戻れれば戻った方がいいと思います。
私も正社員で働いていています。（現在育休中）私の仕事を派遣さんにお願いすべく妊娠中かなり探しました。今はどこも人手不足で中々見つからず、私が出産してから2ヶ月後にやっと見つかったそうです。引き継ぎなしなので、予め資料を作っておいたり今でもメールでフォローしたりしています。
その派遣さんも1歳の子供さんを抱えるお母さんで、初めから時短契約しているそうです。
ただ、正直周りの反応は良くないみたいです。子供の事ですぐに休むし、遅刻もする。携帯見てるし、居眠りもする。これでは雇った意味がない、と感じているみたいですが、人がいないから契約更新していると言っています。可能であれば派遣元に言ってひとをチェンジしてもらいたいのだとか。
厳しい言い方ですが、派遣さんには即戦力で仕事を淡々とこなす役割を担ってもらっています。時短を契約していない状態で、『はい、時短にします。』は、筋が通らないと思います。
妊娠時期は何かと気も使うし、休めるなら休みたいですよね。でも働かないといけないと言う気持ち、すごく良くわかります。
なので、派遣元に戻って、今のところには別の方をあてがってもらうのが良いかと思います。
赤ちゃんはお母さんしか守れません。どうか赤ちゃん第一優先で頑張って下さいね。
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なお
ご回答ありがとうございます😊
ほんとは会社側に辞めた方がいいのではと投げかけたのですがそれはちょっと待ってほしい。派遣元に妊婦でも働けるところがあるからと話も少し出ていますがそれがまだ人の空きがあるかどうかわからないと言われています。
なので確実に戻れるかというとなんとも言えないそうです。
派遣は即戦力が大事だと私も思っているので休んでしまう、遅刻が増えるとなっている今すごく心苦しいです。
思っていること全部会社に伝えてみようと思います！
貴重なお話ありがとうございます！- 3月15日
なお
ご回答ありがとうございます😊
初めてなので軽いのか重いのかもわからずただただ気持ち悪くて吐き気が酷くて…。16日産婦人科にいくので相談してみます！診断書の提出があれば会社側も認めてくれることを信じます…。妊娠してることを私の口からアプローチするなと会社から言われていてみんな知らないので上司だけでもいいので報告していただきたいものです（ ; ; ）
ママリ
口止めされてるんですか？！💦
それも何でって思いますね😫
私だったらなぜ話してはいけないのか聞いてみます！
妊娠は隠すことではないですし周りのフォローが必要になると思うので早めに言うべきですよね😭
私はつわりと切迫で初期に３ヶ月休んでしまいました💦
人によってつわりの期間は違いますが大事な時期ですのでご無理なさらないでくださいね😖✨
なお
なんでかわからないんですよ(;_;)でも隣の席がパート主婦さんなので悪阻だと気づかれているのでその方には伝えてあります！切迫怖いですね…。優しいお言葉ありがとうございます😊