①：9:15〜19:00、通勤30〜40分、残業ほぼなし、休日は日曜+平日1日+祝日、ボーナス50万 ②：9:30〜17:00、通勤60分、残業たまに30分、休日週休2日、ボーナス60万 手取りは②が5万下がる。どちらがいいですか？
皆さんならどちらを選びますか？
①9:15〜19:00（休憩1時間10分）
通勤時間30〜40分
残業ほぼなし
休日は日曜+平日1日+祝日
ボーナス年に50万ほど
②9:30〜17:00（休憩1時間）
通勤時間60分ちょっと
残業たまにあり30分程度
休日はシフトで週休2日
ボーナス年に60万
職種は同じです！！
どちらも週休2日。
また保育園の送りは私ですが、迎えは旦那です。
日曜出勤でも実家にみてもらえるのでそこも大丈夫。
自宅から保育園までは徒歩で3分ほどです。
②は勤務時間が少ないので①より手取り額が5万下がります。
以上のことをふまえた上でどちらにしますか？
参考にさせてください😂💓
- あいすのん(2歳11ヶ月, 6歳)
コメント
はな
旦那様は日曜日休みですか？
私は家族の時間を取りたいので、
旦那が休みの日曜日に同じように休める①がいいです😊
1th 𓇼𓆡𓆉
通勤時間って往復の話ですか？
片道の話ですか？
-
あいすのん
補足しました！
片道です！- 2月23日
-
1th 𓇼𓆡𓆉
なら①ですね！！
- 2月23日
ぷーたろう
私なら①にします^ ^
②で残業あって通勤時間考えると
ほぼ①と変わらない帰宅時間になりそうなのと
週休2日て事は完全週休ではなく
シフトによっては週一休みになりそうな事。
①は勤務時間長いけど
完全週休二日なのと日、祝休みだと
旦那さんも休みであれば子供も小さいし家族でお出かけ、用事が出来るし、そうでないとしても固定で休みがあるとメリハリがつきそう
という理由です☺️
みなこ
①って労働基準法の限度超えているのですが、本当に週5勤務ですか？
労働基準法では１日の所定労働時間は８時間以内となっていて、更に週の労働時間が４０時間以内となっています。
今回の計算をすると所定労働時間が９時間５分となりますよね？
１日の労働時間が８時間を超えるのは、変形労働制であれば可能ですが、その場合は月のトータルの時間数が決まっていて、祝日があっても週5勤務はできないと思います。
再度条件を確認したほうが良いですね。もし合っているとしたら、ヤバイ会社かもしれません。
あいすのん
補足しました💦
旦那は土日は絶対仕事です😂
はな
なるほど！
祝日の場合でも月火は休みでしょうか？
残業、通勤時間、給料で考えても①の方がいいと私は思います😊