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yu-mana
お仕事

パートの産休、育休についてです。二人目妊娠時、週5日、4時間契約でパ…

パートの産休、育休についてです。
二人目妊娠時、週5日、4時間契約でパートをしていました。
約二年です。
二人目の妊娠が発覚し、報告すると、産休はないと言われました。
お金が欲しいわけではなく、二人目を保育園に預け、仕事をしないと、一人目も退園になってしまうので、お休みが欲しかったのです( ´Д⊂
しかし、パートを辞めるしかなく…
その後首も座らない子を保育園に預けることができ、戻ってきて欲しいと言われ、また同じ所で同じ契約で雇って頂きました。
その時は言われるがままでしたが、
パートでも、産休、育休は法律?で決められていないのですか?
企業によって違うのでしょうか?
三人目の妊娠発覚したので、次こそは休みが欲しいのです‼︎
わかりづらい文章ですみません。

コメント

Naa@GLAYlove

こんばんは!
あたしもこの前産休育休の申請しました!
パートで5時間勤務、たまにフルタイム
保険なしで週4~5日働いてます。

あたしの所は申請できました!
出産予定日の1ヶ月半前からの産休と
出産予定日から2ヶ月先の日からの
育休と日にちが決まりました。
その間は休職扱いでお金は
保険証の会社から支給という形になりました。

話長くなりましたが...
法律で決まっていて
正社員じゃなくてもパートでも
産休育休取れると教えていただきました!
男女雇用均等法?だったかです。

職場によって取れないとも聞きますが
法律で定められているので
取る事は可能らしいです。
1度産婦人科の事務の方や
役所に聞いてみるのも手だと思います!
産婦人科の事務の方は
産休育休の話詳しいみたいです!

  • yu-mana

    yu-mana

    5時間勤務で取れたんですね‼︎
    いいなー…
    ちなみに職種はなんですか?
    男女雇用均等法、調べてみましたが、勤務時間とかはないんですね。
    てことは誰でも取れるって事ですかね?
    もー役所にでも何でも聞きまくります‼︎笑
    回答ありがとうございました(´∀`∩

    • 2月13日
  • Naa@GLAYlove

    Naa@GLAYlove

    分かりづらい書き方ですみません(>_<)
    月に2回程度でフルも入ったりしてますが
    扶養内で働いてるので
    調整しながら5時間勤務もしたりしています!
    職種はアパレルです!

    働いてる職場では雇用保険に
    入らないといけない所で
    雇用保険に入っているからか定かではありませんが
    扶養内でも産休育休はもらえると
    言われました!

    あたしも詳しい事知らないので
    職場の事務の方と産婦人科の事務の方に
    話を聞き先週やっと
    産休育休取ったところです(>_<)

    勤務時間は扶養内でも扶養外でも
    関係ないと産婦人科の事務の方に
    言われたのは覚えてます!

    雇用保険が関わるかまでは聞きませんでしたが
    法律上、男女平等にとなっているから
    今の時代女性もみんな平等に
    産休育休取れるんだよって言われたので
    取れると思われます!
    事務の方から聞いた話で
    説得力なくすみません(>_<)

    yu-manaさんの状況が
    あたしと違うので
    もしかしたら違うかもしれませんが
    無事産休育休取れる事祈ってます!!!

    • 2月13日
rk♡non

雇用期間が初めから
定められている場合は
そのようなこともあるようですが、
期間なくフルタイムのパートなら
産休育休を拒否する事は
会社はできないはずです(^_^*)
たとえば今、育休真っ只中で妊娠発覚し
続けて産休育休を取りたいと希望する場合も
会社としては拒否できないようです。
私も先日、問い合わせし
法律に詳しい方に聞いたところです♩

  • yu-mana

    yu-mana

    フルタイムではなく、扶養の時間内で働いてるんです…
    フルタイムなら産休あるって言われたんですが…
    やっぱり時間短いと取れないんですかねー( ´Д⊂
    回答ありがとうございました(´∀`∩

    • 2月13日
deleted user

私も週5、 7時間の社員ではなくフリーターでしたが社会保険と雇用保険に入っていたのでこれから産休、育児休暇も貰えます!

うちのところの場合だと産休は社会保険に、育児休暇は雇用保険に二年間入ってないととれないとのことでした。

  • yu-mana

    yu-mana

    やっぱり社会保険と雇用保険なんですね…
    うちもそうなんだと思います。
    でも一応扶養の時間で働いてるので社会保険ではないんです。
    やっぱり取れないのかなー( ´Д⊂
    回答ありがとうございました(´∀`∩

    • 2月13日
池子

就業規則がどこの会社もあります。社員が5人以上いるとこは、作成する義務があり、パート用のもあるはずです。
それは、働いてる人は誰でも見る権利があります。
その中に記しているはずです。

1年以上働いてる人には、○○の育児休暇の取得が出来ると…

○○は、会社によって、1年か半年かは分かりません。

労働基準局に、相談するとアドバイスをもらえますよ!

  • yu-mana

    yu-mana

    就業規則、読んだことありません…
    多分事務所にあるんでしょーね。
    仕事場はスーパーなので、店長が産休はないの一点張り…
    直接社長に電話して交渉しようかなって感じです‼︎
    その後居づらくなりそうですが^^;
    労働基準局ですね‼︎
    調べて連絡してみます。
    ありがとうございました(´∀`∩

    • 2月13日
オタママ

契約期間が決まっていて、満期がきたら、また更新契約などのタイプだととれないようですが、どうですか?

  • yu-mana

    yu-mana

    年に二回契約更新があります。
    パートなら普通だと思っていました。
    それも関係あるんですね‼︎

    • 2月14日
  • オタママ

    オタママ

    半年契約ですと、産休をとるまえ、もしくは一度更新しても産休育休中に契約が切れることになるので、店長さんが言ってるように、産休はとれません。
    でしたら、一度辞めてまた復帰するかたちを取るのがよいのではないでしょうか。

    ちなみに、産休育休中でも、会社に籍はおいてあっても仕事はしてないとみなされるので、保育園条件は同じことかと思います。地域によって違うかもしれませんが、私は正社員で育休中ですが、仕事復帰する1カ月前からしか入れないと言われましたよ

    • 2月15日
yu-mana

詳しくありがとうございます‼︎
パートはみんな同じく年に二回の更新なんですが、フルタイム(うちの職場では7時間)だと産休育休取れるんですよ…
職場は妊娠をきっかけに仕事を辞めさせる事は出来ないじゃないですか?
だから色々調べて交渉すればうまくいけば取得できるかと…笑

産休育休取れれば、仕事していなくても退園にはならないです。
こっちの地域も同じく、保育園決まって一ヶ月以内には職場復帰しなくてはいけません。

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