コメント
らる
会社側から辞めて欲しいと言われてるのなら、辞職じゃなくクビを切る形にしてもらいましょう！
クビを通告してから1ヶ月はきることは出来ません🤔どうしてもすぐ切りたいのなら1ヶ月以上分の賃金を会社は払わなければならないと思います！あと、クビをきられたらすぐに失業手当があたります！辞職にするとこれらがもらえないです😢💦
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きっしー
コメントありがとうございます😃
返信遅れました🙇
話し合った結果、自分から退職届を出してくれ。と言われました😅
失業手当ては上げない。と言われてます😖
きっしー
ですよね😥
失業手当は職安からでますよね😅
今日昼頃に職安に行って話してみます😃
きっしー
ですよね😅
娘も退院して一週間後に風邪を再び引いてしまって中々治らず😅
旦那と同じ職場の為、旦那にも辞めろ。と言われてしまってます😣
確かに痛い目に合うのは会社の方😊
らる
会社側が雇用者に辞職を求めるのは違法だと思います😢失業手当も会社が出すのではなく、雇用保険なので職安の方からのお金が出ます😢💦なので会社の負担はないハズです！ひっかかるのは会社側からクビを通告すると1ヶ月分の給料の支払いがあるから辞職という形を取れば免れるから上手いこと辞職に持っていこうとしてると思われます💦1度職安へ行き、辞職を求められてると話した方がいいです💦おそらく労働基準法の違反になるかと思われます😢💦
らる
確か従業員のクビを切る場合、ちゃんとした説明を会社が職安にしなくてはいけなかったとも思います😞‼️私の会社で無断欠勤3日連続したパートさんが居て、その方をクビにしたのですが結構面倒だったと社長が話してました😭ただ雇用前の規約にも無断欠勤はクビの対象となると記載があったので大丈夫だったそうですが😭✨
相談してみてください😭💕病気等での休みで辞職をせまるなんて、正直酷い会社ですね！痛い目見るのはそっちだ😤😤‼️