妊娠後の働き方について悩んでいます。正社員を続けるか、パートに切り替えるか迷っています。体調が不安定で勤務が辛いため、パートにしてもらえないか相談中です。旦那は正社員のままが良いと言いますが、体調が心配です。皆さんは妊娠後、どうされましたか？
正社員を続けるか否か
今の会社に就職して8ヶ月がすぎました。
12月の終わりに妊娠がわかりました。会社をつわりで1ヶ月間くらい休み、今復帰した状態ですが、やっぱり休みがちになっています。
体調が安定せず、勤務が辛いので勤務時間を短縮できないかとパートにしてもらえないか相談しているところです。
ただパートになったら産休、育休がない可能性があるといわれました。
旦那にも相談しましたが、旦那は年金とか将来の ことを考えて正社員のまま働いた方がいいとはいいました。
でも、からだが辛いんです😢
決めるのは私次第とは思いますが、正社員で働いていた方、妊娠してから皆さんはどうされましたか？
体験談などありましたら教えてください。
- さちこ(3歳4ヶ月, 5歳3ヶ月)
コメント
Hina mama💕
私は正社員のまま働いて
産休育休を取って、
1人目は復帰しましたし、
2人目も復帰する予定です💡
1人目は毎日会社には行ってましたが
毎日のように1~2時間横になって
休ませてもらう時間があり、
産休に入る予定だった1ヶ月前から
切迫早産で入院になり
そのまま産休に入ってしまい
かなり迷惑は掛けました😅💦
みほ❤︎たき
現在、休みがちになっていたとしても何とかなっている感じですか？会社側からパートにしてくれなど無いなら、正社員を続けた方が良いと思います。
今は辛いし、他社員にも申し訳ない気持ちもとても分かります。
でも将来を考えて、正社員を続けることをオススメします！
-
さちこ
ありがとうございます🍒
お返事が遅くなりすみません💦
とりあえずなんとかなっています。
考えすぎても体に悪いですよね😭
やっぱり正社員がいいですよね。- 2月21日
-
みほ❤︎たき
資格とかお持ちでどこでも働けるならば辞めても良いかな、とは思ったりしますが…。
続けられるならば、正社員で頑張って欲しいです。
でも無理せず体を大事にしてください。- 2月21日
退会ユーザー
正社員です。
初期は切迫で1ヶ月以上休み、おさまればつわりで何度も休み、後期は辛すぎて倒れまくり「ドクターストップかかりました」と上手く上司に相談して早めに産休に入りました😵
ドクターストップなんてかかってないです笑
休みがちになるのは仕方ないので割り切って、何とか正社員であることを維持しました❗️
やはり産休中に手当てが入ってくるのは大きいです！
-
さちこ
ありがとうございます🎵
お返事が遅くなりすみません💦
うまいこと相談されたんですね⭐笑
割りきって考えることも大切ですよね。- 2月21日
mama
正社員のほうが制度も整ってるし融通も効くのでいいと思いますよ。
せっかく正社員として働いてるのに、パートになっちゃったらもう正社員に戻るのはかなり高いハードルになっちゃいますよ💦
正社員で時短勤務できるのであればそれが一番いい気がします。
-
さちこ
ありがとうございます🍀
お返事が遅くなりすみません💦
未だ返事はきていないのですが、正社員で時短勤務したい気持ちが強いです。- 2月21日
みー
今育休中ですが、正社員を続けた方がいいと思います。
私もつわりが酷く毎日吐いてました。安定期に入り切迫で休職もしましたよ。産休も早めに入りました。妊娠期間中は沢山迷惑をかけましたけど、やっぱり、育休で手当てが入ってくるのは本当に助かります！
今はとても辛い時期と思いますが、後の事を考えると、正社員がいいのではないかと思います(^^)
-
さちこ
ありがとうございます⭐
お返事が遅くなりすみません💦
手当てって大きいんですね😃- 2月21日
anemone❁.｡.:*✲
悪阻しんどかったですヽ(´o｀；
正社員でとても忙しい時期だったので、泣きながら仕事していた時もありました(笑)
悪阻で働けないのであれば、母性健康管理指導事項連絡カードを主治医に書いてもらい時短勤務にしてもらうか、診断書を書いてもらい休職するかですね。ただ休職すると育休手当の給付要件から外れる可能性もありますが💦
身体が一番大切ですから無理なさらないでください😊
-
さちこ
ありがとうございます🍀
お返事が遅くなりすみません💦
参考にさせていただきます😊！- 2月21日
さちこ
ありがとうございます🍀
お返事が遅くなりすみません💦
正社員で働かれていたんですね！