15人程の男性が多い小規模会社で、妊娠中に重労働で切迫早産になり、育休を半年で切り上げた女性。上司から女性採用停止や子育て批判を受け、冷たい態度に困惑。
わたしは15人程の小規模な会社で働いています。(今年で7年目になります)
ほとんどが男性の職場で、私が初採用の女性でした。その為産休、育休は今まで実績がなかったのもあり、子育てに上司の理解がありません。
業務内容が力仕事ばかりで、妊娠したら軽い業務に転換などはできなく、20～30キロのものを50個運んだり、動物を扱ったりなど無理をしてしまい結局7ヶ月で切迫早産になり、そこから休業しました。
因みに妊娠中、昼休憩の時は隣で普通にタバコを吸われていました。
切迫で休んでしまったり職場の人手不足なのもあり、わたしは迷惑をかけないよう育休を半年で切り上げ、復帰する際に上司から、
女性はもう採用しない。
妊娠したら出産で休まなきゃいけないし、子どもが生まれたら子どもが具合悪くてしょっちゅう早退や休むのが目に見えてる
というか、子どもが大事になるから仕事辞めたりする人も多い。
正社員で働いてても身が入らないと思うよ
といわれました。
なんか、酷くないですか。。。
私が今インフルになってしまい職場に連絡したらすごく冷たい態度で、今までの事を思い出してしまい投稿しました。
- ゆず(6歳)
コメント
杏仁豆腐
やっぱりいまだにそういう会社は沢山あるんですね。。
もうやめろって言われてるのと同じですよね。パワハラが過ぎますね。
お前は誰に育てられたんだ？野性かよって感じです笑
そんな会社さっさと辞めてしまいましょう！！
全部に理解ある会社も中々ないと思いますが💦母親というものは家でのストレスがあるので外では出来るだけストレスフリーでいたいですよね😂
LAPIS
なんか酷くないですか？
と会社に恨みを持つ前に妊婦に理解がない職場に迷惑をかけないようにと行動するあなたの方が理解できません
紅一点なら後に女性採用されても大丈夫なように道をつけるとか何も考えなかったんですか？
昼休憩に隣で喫煙されるなら社内では控えてほしいとお願いするなり自分がその場から離れるなりどうとでもできたはずです
私だったら申し出てもどうにもならないなら転職します
切迫になったのは仕事だけが理由ではないでしょうが、あなたしか息子は守れないのでしっかりなさってください
こた🌈🌞
酷い話ですね…
ですが小さな会社で今まで産休育休の実績もなく男性ばかりなのでしたら
仕方ないかな、とも思います😓
私が長男を妊娠時に働いていた会社も小さい会社で30代の男性社長で、言葉では「理解している、配慮している」でしたが実際はきつかったです💦
今の時代妊娠中や子育て中の女性に理解を示す職場が主流ですが、理想と現実はまだまだかけ離れています。
こどもが保育園に通うようになれば熱を出して休む事も沢山あります。
きっとその度に嫌味を言われそうですよね😥
出産後も働かなければならないなら、
理解ある会社を探すのも手かと思います🙌
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ゆず
コメントありがとうございます☺️
やっぱり男性には理解されないものなんですね💦
子どもがいるから という理由で将来の管理職候補からも外されました。
期待してないから、とも言われる始末。
因みに私の住むところはかなりの田舎で、託児所付きの企業なんて数えるくらいしかありません…
理解ある会社があればいいのですが。- 2月1日
ゴルゴンゾーラ
最初からそんなだとは思いもよりませんもんね💦
私なら他に転職したくなります💦
妊娠中でも育児中でも、頑張って働いてる人いっぱいいます！
この世の人間全員、その上司も含めて女性から産まれてるって分かってるのかな？笑
昔面接を受けた会社の面接官が家族構成や交際している人の仕事内容まで聞いてきて、結婚とか妊娠ですぐ辞めたりしないよね？とかも聞いてきて嫌な思いをしました。
時代遅れの会社はまだまだたくさんありますね💦
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ゆず
コメントありがとうございます☺️
わたしも転職したい気持ちでいっぱいです。
ただ、子どもがいる人は企業側が嫌煙すると聞いて、転職は厳しいのかなあと思っていました。
本当昔の考えが抜けてないですよね💦
なんで親と同居しないの？
なんかあっても面倒見てくれるし、助かるでしょ？
会社にも迷惑かからないじゃん
とまでいわれ、
いやいや、色々事情があるんです って言いましたが、何故そこまで言われなきゃいけないの？ ってかんじでした。- 2月1日
anemone❁.｡.:*✲
転職された方がいいと思います💦
明らかに職場の体制や上司の考え方が間違っています。ただ中小企業であれば経営上人を雇う余裕がない場合もありますし、急なお休みで必ず誰かのサポートは必要になりますが男性であればお互い様とはなりません。たまごやきさん以外の労働環境や会社を経営するという立場からすると、やはりお休みが痛手なのだと思います。でもそれを態度にだすのは上司としてよくないです。産休育休は正当な権利ですが、その権利を使いにくい、ましてや妊婦の横でタバコを吸うなどという劣悪な環境は変わらないといけないですが、実際変わるまでに時間もかかります。変える努力も大変です。そんな会社辞めてしまって働きやすい職場を探された方がいいと思います💦
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ゆず
コメントありがとうございます☺️
おっしゃる通りです。
確かに、どうしても急なお休みや早退は出てくるので迷惑はかけてしまうと思います。
でもそれで差別されるのはとても悲しいです…
転職、考えたいですが子どもがいての就活はかなり厳しい(企業側が嫌煙する)と聞いたので不安です(T_T)- 2月2日
ゆず
コメントありがとうございます☺️
本当ですね。
家では毎日バタバタなので職場が息抜きできる場になれば良かったのですが…
子どもがいると転職は難しいって聞きますが、できますかね？(;_;)