お金・保険
社会保険に入っているパート勤務中の方が、育休中に切迫早産で傷病手当を受け取った経験があり、2人目も同様の状況になった場合、傷病手当はもらえるかどうかについて相談しています。育児休業給付金を受け取っている状況で、傷病手当の受給が可能か、会社に確認する必要があるとのことです。
パートで社会保険に入っていて
そのまま育休に入っています。
1人目切迫早産で傷病手当をいただきました。
2人目も本日切迫早産の診断を受けました😭
先生に傷病手当出る？って聞かれたんですが…
育児休業給付金もらっていても
傷病手当っていただけるんですか🤔？
先生には会社に確認しますって言ったんですが
どうなんでしょう？
1人目のときは3ヶ月ほど休職して
トータルで40万ほどいただきました。
- はじめてのままり(3歳5ヶ月, 5歳8ヶ月, 7歳)
コメント
さみー
調べたら貰えるみたいですよ！
あかざ
法的には大丈夫ですが、会社+ハロワークに確認した方がいいですよ！
会社が、二つの理由で仕事を休むことを証明してくれるかもグレーゾーンなので😢
療養休暇と育児休業を同時に取得できない会社もありますので。
育児休業給付金→育児の為就労につくことができない→ハロワーク(雇用保険)からの給付金でる
傷病手当て→切迫早産で就労につくことができない→健康保険からの手当金がでる
一般的な会社だと、
育児休業中なので、切迫早産ではなくても就労しないのであれば、傷病手当を請求できない。という見解が多いようです。
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はじめてのままり
なるほど！
詳しくありがとうございます😊
会社に報告しなくてはいけないので
さりげなく聞いてみます！- 1月29日
はじめてのままり
ほんとですか！
ありがとうございます😊