お金・保険
パニック障害で休職したい場合、病院で診断書をもらい会社に相談し、傷病手当の申請は休職後健保組合に。育休中の報酬も含まれるが、手当は少なくなる可能性あり。
パニック障害の疑いがあり休職したい場合、病院で診断書をもらってから休職したい旨を会社に相談すればいいのですかね？
また、傷病手当の申請は休職が決定後健保組合にすればいいのでしょうか？
傷病手当はどれくらいもらえるのかわかる方いますか？(6〜8月いっぱいまで育休を取っていました。標準報酬月額はその3ヶ月間の分も含まれるということですか？そうなるとかなり手当としていただける額は少ないのでしょうか？)
- ぽとふ(1歳5ヶ月, 6歳, 8歳)
コメント
退会ユーザー
パニック障害では無いのですが診断書を会社に提出したら大丈夫です！
会社によりますが、私は診断書だけ提出したらあとは会社が手続きをしてくれたので、休んでる間は毎月給料の半分ぐらい入ってきてました！
ぽとふ
ありがとうございます！
会社の人にも一度聞いてみます！