お金・保険
産後の産休中で、手続きに追われていました。産後手当や育児休業給付金の手続きや支給時期について教えてください。
現在産後の産休中で、先週まで各種書類記入、郵送に追われていました。
必要書類は自分で用意して、職場の本社に郵送しなければいけなかったので、言われるがままに書いて送った感じで、何がどの書類か把握し切れないまま送った感じです。
社保、雇用保険に加入していて貰える手当は、
①出産手当金
②育児休業給付金
③出産一時金の差額
(帝王切開だったので余りました)
で合ってますでしょうか？
また、各手当は申請からいつごろ振り込まれますでしょうか？
会社や地域によって違いはあるかと思いますが、詳しい方、手当を貰ったことがある方、参考までに教えて頂けると助かりますm(_ _)m
- ももこ(6歳, 8歳)
コメント
退会ユーザー
総務部で働いています。
貰えるものはその３つです！あとは、保険料の免除申請も出しておくといいですよ！
出産手当金は産後58日経過してから出すのが一般的で、不備なくてそこから2週間程度。
育児休業給付金は育休開始してから2ヶ月スパンで出すのが一般的で、2ヶ月経過後の2週間程度。
出産育児一時金の差額申請は、申請してから2週間程度見ておけば安心な気がします！
ももこ
コメントありがとうございます！
保険料免除も、確認したら申請していました！ありがとうございます^^
出産手当金と育児休業給付金はそれぞれ期間が終わってから出すということでしょうか？
育児休業給付金は2ヶ月スパンということは、2ヶ月経過して提出(2週間後振込)、さらに2ヶ月(合計4ヶ月)経過してもう一度同じ書類を提出…を繰り返せばいいということでしょうか？
どの手当かは忘れてしまいましたが、何かで「申請から振込まで2ヶ月ほどかかる」と読んだ気がしたのですが、育児休業給付金の「2ヶ月」を勘違いして覚えていたんですかね…？^^;笑
退会ユーザー
そうですー！
例えば1/1から育休だったんだとしたら、3/1に1月分と2月分とを申請する感じです。該当の期間が過ぎてからじゃないと申請ができないです。
出産手当金だけは厳密に言うと産前分と産後分とを分けて申請することができます。
出産してすぐ産前分（会社休んでから出産する前日までの分）を申請して、育休突入したら産後分（出産日から育休開始前日までの分）を申請、ってことができます。が、ほとんどの会社は手間なので両方まとめてどかーんと一括で手続きしてるところが多いです😂
該当の期間が過ぎてからじゃないと申請ができないのは育休給付金と同じです！
たまに手続きが遅かったり、不馴れだったりで書類何度も修正いれて再提出してるような会社だと何ヵ月も待たされたって人もいますが……基本的には2週間見ておけば大丈夫なようにはなってます！
ももこ
なるほどです！
とてもわかりやすく教えて頂けて助かりました！
ありがとうございます！^^