10ヶ月の息子が保育園で熱を出し、休みが続いたため、会社からクビになった女性。今後の仕事や他のお母さんの経験、会社の理解について相談しています。
今10ヶ月もうすぐ11ヶ月の息子がいます。
保育園に預けて仕事をしてるのですが
頻繁に熱を出して休み、早退が続き
年末にアデノにかかり１週間休みました。
子供が熱を出すのは仕方ないよね大丈夫だよ、
と会社も理解がある方だと思っていたのですが
今回の休みでお子さんあまりにも小さすぎるから
やっぱり小さいうちは一緒にいてあげた方がいいと思う
家庭の事情もあるだろうけど1月いっぱいで…。と
クビになりました。私にはあてにならないからクビだ
というようにしか聞こえなかったのですが…
仕方ないことですが、ここまで受け入れてくれた会社に
感謝している気持ちと同時に今後どんな仕事をしたら
いいのだろう…分かってくれる所はあるのだろうか…
不安な気持ちと正直なんの仕事をしたらいいか
全く分かりません。
保育園にお子さんを預けてお仕事をされてるお母さん方
どんなお仕事をしているのでしょうか？また会社の理解はどのくらい得られているのでしょうか？
また、子供が熱を出して早退欠勤をする頻度はどのくらいでしょうか？
教えてください( ; _ ; )
- RIKO♡(6歳)
コメント
はるまま
会社の理解はかなりある方で早退や休みはなんとか皆さん協力してくださります。
子持ちしかいない職場なので、本当に感謝しかありません。
どうしても休めない時は実家に子供を預けて仕事行く感じです。
仕事はアイリスト(まつエク)で、予約で仕事が入ってるので、お客様に予約の変更をお願いしないといけなかったり、お客様に迷惑かけてしまうので、子供が小さいうちはこういう仕事は難しいのかなぁ...なんて思う時はあります。
小さい子供を保育園に預けて仕事するって本当に大変ですよね。
まなちん
職場もかなり理解がある方で、ほとんど主婦の人たちが多いので楽です！チビも元気すぎるくらいなので保育園行っても体調悪くて職場に電話がかかってくることがほとんどないです！無理な時は親に頼みます！仕事は介護職です！
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RIKO♡
コメントありがとうございます( ; _ ; )
そうなんですね…電話かかってくることがないなんて羨ましいです😭うちもいつかはそうなる時が来るのかな…
もうすこしの辛抱ですかね(´._.`)- 1月9日
かいるき
わかります。私も育休明けで復帰した後、子どもが病気続きでかなり仕事を休みました。有給の範囲内なら正規雇用だったのでクビにはなりませんでしが周りの迷惑を考えると居づらかったです…（泣）
旦那や実家、姉、病後児保育など、使えるものも使いまくってなんとか１年頑張ったら子どももだいぶ強くなりました！だから職場の方ももう少し長い目で見て欲しかったですね…年齢と共に少しづつ強くなると思うので子どもの様子も見ながらまたお仕事始められるといいですね(T_T)
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RIKO♡
コメントありがとうございます！
うちの会社には有給がなく、休みは休みという感じでした😢居づらくなりますよね、肩身がとても狭くて…💦
もうすこしの辛抱ですかね…熱を出すのは仕方ないとは思いながらも働かざるを得ない状況でもあるので様子見ながら仕事探して見ますありがとうございます(´._.`)- 1月9日
ままりん
職場はかなり理解があります。
子持ちのママが多いのでお互い様といった感じです。
仕事は工場勤務です。
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RIKO♡
お互い様という空気はとても良いですね…私もそんな職場に巡り会いたいです…😭
- 1月9日
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ままりん
皆さんが本当にそう思っているかは謎ですが😅
中にはまた？など文句を言うおばさんもいますけどね(＞＜)
ただ、有給の範囲内ならいいですが年間15日しかないので使い切ってしまうと欠勤になります💦
そうなると給料が恐ろしいことに…😭
でもその理由で解雇って不当解雇だと思います😭- 1月10日
あーちゃん
その理由の解雇は違法だと思います💦
子供の病気なら看護休暇制度がありますし💦
会社に労働組合はありませんか？
相談してみたほうがいいと思います。
私はメーカーで総合職してますが、これまでも女性社員はほとんど復帰してますし、小学校3年まで時短勤務が使えたり、有給が足りなくなったら看護休暇を使わせてくれたりと理解のある会社だと思います。
そもそも違法な解雇や看護休暇を使わせてもらえない、となれば企業として大問題なので会社的にもリスクが高いのでしないと思います。
うちの子も1ヶ月に1〜4日休む月が続いてましたが半年くらいで落ち着きました。
私だけが休むのではなく旦那と交代で休んでましたよ^_^
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RIKO♡
そうなんですか、恥ずかしながらその辺は無知でしたので教えていただきありがとうございます( ; _ ; )小さな会社なので有給もないくらいです…労働組合もないので労働基準監督署に相談した方がいいのですかね💦
- 1月9日
ぱんた
接客業です。
うちも12月は胃腸炎になったり熱を出したりで保育園行けたのは1週間くらいでした😭
でも自分が休んでしまうと他の人に休日出勤させたり残業させたりしないといけないし、多分うちの会社も休んでばかりだとやんわり退職を勧められると思うので、病児保育を利用したり旦那が見れる時はお願いしてなるべく休まないようにしてます。遅刻早退はしょっちゅうですが。。
会社は土日勤務もあるし、決して子持ちの人が働きやすい職場ではないですが、うちは共働きでないと厳しく転職しようにも小さい子供がいて融通が効いて今並みの給料となるとまず無理なので正社員の今の仕事をなんとか続けようと思ってます。
本当、大変ですよね。。
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RIKO♡
そうなんですね💦
融通がきくことがいちばんですよね…
色々試行錯誤してなるべく仕事を休まないようにするのも大変ですよね( ; _ ; )
私も理解の得られる職場に出会えたらいいなと思います…- 1月9日
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ぱんた
他の方とのやりとりでおっしゃってる有給が無いというのは会社に有給の制度が無いということですか？それは違法です💦会社の規模に関わらず、勤務期間や勤務時間によって必ずつけないといけないので。
次はその辺がちゃんとしてるある程度の規模があって人数が多いところを探した方がいいと思います、頑張ってください！- 1月9日
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RIKO♡
そうなんです、有給の制度がありません。
そうですよねやはり福利厚生は大事ですね(´•ω•ˋ)ありがとうございます…頑張ります！- 1月9日
あん
保育士ですが休む度上から呼び出しをされこれからの事について話し合いされます。
病児保育を使えないのかや担任を外される、時間をかなり変則的なものにされる(15-18.5時など)など1番そういった事に理解があるはずの保育所ですらこんな扱いです。
にも関わらず風邪気味の子が登園してくるとしんどいのに休ませてもらえなくて可哀想などと言うのです。うちの子はどうでも良いの？と言う気持ちに…
うちの園には子どものいる正社員がおらず理解が得られないのです
多いときで１ヶ月に１回、空いても2ヶ月に1回は熱を出しますね😢
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RIKO♡
そうなんですか…少しびっくりしました💦保育園でさえそんな感じではふつうの会社で理解してくれと言ったところで難しいのですかね…
本当に大変ですよね。- 1月9日
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あん
保育士不足と言う言葉通り人手が足りていなかったり、しっかりと保育園が運営されているか市の調査が入るのですが、
そこで欠勤者がいるとその日の保育士の人数が足りていないと指摘される訳です。
その指摘を受けるのが上司なので休む事の多い子持ちにはきつい状況なんですよね…
本当に頭をかかえます…- 1月9日
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RIKO♡
なるほど…厳しいですね。
保育士さんがいちばん理解が得られそうですがそんなことはないのですね…- 1月9日
ちょこっと。
事務職です(^^)
うちの子はあまり休むことがないですが理解がある方かと💓
親が遠方、旦那は出張続きなので子供が感染症になったときは病児保育を利用しています！！
出費は痛いですが、迷惑かけないことが1番だと思っているので💦
RIKO♡
コメントありがとうございます( ; _ ; )
そうなんですね、やっぱり周りの人が子持ちの人が多いと理解は得られやすいですね…、お客様に迷惑がかかってしまうのは責任重大で大変ですね…(´._.`)
きっとなんの仕事なら理解してもらえるとか休んでも大丈夫なんて仕事はないんでしょうね…