育児休業給付金の計算について、産休前の働き方が影響します。給付金を増やしたい場合、産休に入る月は11日以上働かない方がお得かもしれません。予定日が月末の場合は、産前休業を月初にすると有利です。
育児休業給付金について教えてください！
ちょっとセコいと思われるかもしれませんが…
給付金の計算は、産休前の11日以上働いた6ヶ月で計算されますよね。
ということは、産休に入る月に、例えば産休を最大に取れる開始日が、月半ばだとして、13日間働いて産休に入ると、産休期間は無給なので、給料は1ヶ月丸々働いた時の半分ちょっとになってしまいますが、給付金の計算に含まれてしまいますよね。
給付金を増やしたいなと思ったら、産休に入る月は11日以上働かない方がお得？ということでしょうか？？
セコい話ですみません。もしそうであれば、体調次第ですが、予定日が月末の場合は、産前休業に入るのを予定日の月初にした方がお得なのかな、と思いまして。
- かなかな(5歳1ヶ月, 7歳)
コメント
さち
産休は産前6週からと決まってる（無給で良いなら産前8週から休める）ので、自分で出勤日数を操作できないのでは？
有給消化も出勤扱いになりますし、操作できるとしたら、最終月経日で嘘をつくくらいですかね？
わたし自身は一般企業で正社員で働いてるので、ほかの勤務先や雇用形態の場合はわかりませんが・・・
タマ子
給与締め日は月末ですか？
産休に入る月は、月初ぴったりに産休開始でない限りは「完全月」にならないため、育休手当の算定には含みません。
ですから、産休開始日を操作する意味はあまりありません。
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かなかな
月末締めです。
なるほど、開始日をわざわざズラす必要はないんですね。
間違った考え方をしていました。
お教えいただき、ありがとうございました！- 1月7日
かなかな
産前は長くて6週間前から取れるので、人によってはもっと予定日近くなってから、産前休業に入る人もいます。
産前休業は労働者が請求すれば取得できる休業ですので、産前休業開始日は6週間前より後であれば、自分で決められると思います。
さち
それなら、ギリギリまで働けば良いのでは？
すみません、わたしの職場では産前6週になっても働いてる人見たこない（働かせてもらえない）ので(^_^;)そんなギリギリまで働かなきゃいけないって大変ですね😞
かなかな
産前休業ではなく、有給休暇にしようかなと思っていました。
同じことを思った人いないかな？と思って質問投稿してみました。
さち
有給休暇だと、出勤扱いになりますよ！
かなかな
そうです！
月半ばから産休に入らず有給休暇にして、産休を翌月月初からにした方が、1ヶ月分の給料が支給され、給付金の計算もその給料で計算されるので、月11日以上働いて無給の産休に入るよりたくさん貰えるかな、と思いまして。（有給休暇の残日数は別問題として）