コメント
ゴルゴ33
会社の規定によるのかもしれませんが、復職時でいいならそっちのほうが保育園の入園にはプラスになるかと思いますよ。就労証明書をフルタイムで記入してもらえると点数が高くなるので。
ただ認可保育園を申し込む場合、自治体によりますが、復職後時短勤務になるならその内容で就労証明書を提出しないといけないとなっている場合もあります。その場合は就労証明書をとる前に時短申請した方が安心だと思います。
会社の取り決めと、自治体の保育園申し込みのやり方によりけりだと思います🙂
のん
時短になっても、雇用契約書上の労働時間が規程を超えているので扶養に入れないかと思います。
パートなら可能だと思います。
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あすか
回答ありがとうございます。
言葉足らずですみません。
パートです(^^)- 1月4日
りる
正社員の時短勤務だと法定勤務時間最低6時間と決められてるので復職後扶養には入れませんが、現在パート勤務の場合は復職時に雇用契約を変更してもらい、扶養範囲内で収める働き方は可能です。
その際には復職1ヶ月前には旦那さんの会社、お勤めの会社に連絡して手続きしてもらった方がスムーズに保険証を受け取れると思います。
ただ保育園に関してですが、自治体によりますが保育園内定後に就業証明を出さないとダメなのでその時に審査時と勤務時間に相違があり、優先するべき家庭が他に出たら最悪退園措置になります。年2〜3回提出を求められるのでその時に勤務実績が足りなかったりするとその時も退園となるところがありますので
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あすか
ありがとうございます。
今までからの感じからして手続きに時間がかかる会社みたいなので、余裕を持ってお願いしたいと思います！
何度か提出しなきゃいけないんですね。
知らなかったです(＞人＜;)- 1月4日
あすか
なるほど！！そうなのですね！
区役所に問い合わせてみるのがいいですかね？🤔
回答ありがとうございました。