コンビニ店長が産休中に派遣スタッフを使うことになり、他店の店長からの要求にイライラしています。自分の犠牲を考えてほしいと感じています。
愚痴です…我慢しようと思ったけど
吐かせてください(╥﹏╥)
そして意見ください…
乱文になったらごめんなさい…
私はコンビニの店長をしてます。
前回原因不明の早期胎盤剝離になった為
12/15～産休まで診断書を出してもらい
休みに入ってます。
上の人にはこれを機に店長を降りたいと
話をしましたが
流され多分産まれてからも
続ける形になると思います…
この人手不足の中
夕方が埋まらず派遣スタッフを
使うことになりました！
系列が4店舗ありシフトの調整する為に
他店の店長とも色々お話をするのですが
1店舗の店長(元私の店舗の店長)から
『 派遣いつから？昨日？今日？』
と言われたので
昨日からー！って伝えたら
『 挨拶いったー？』
と言われ
えっ？行かんよー安静って言われとるし
って伝えたら
『 いやぃや…そこは店長として
顔出さんといけんことない？
来てもらっとんやし』
と言われました…
来てもらっとるって…確かにそうやけど
お金払っとるしさ…
やし自宅安静やってゆーのに
20分かけて顔出しにいけと？
主婦の忙しい夕方に？？？
と色々はてなマークが出て
イライラしてしまいました…
私のお店ってのは分かります…
だけどそこまでしなきゃいけないんですかね…
正直！
こんな状況の中
シフト作ってるだけでも
ありがたく思って頂きたい！
子供との時間や掃除時間削って
考えてるのに
当たり前に思われてて
不意に落ちないです…
私が甘いだけなんでしょうか…
- sakicham(4歳5ヶ月, 5歳7ヶ月, 7歳)
コメント
かもあ
赤ちゃんの心配は充分分かりますが、、、
私が店長なら挨拶だけは行くかなって思います。すぐ帰りますが、、
みかづきぱん
うーん…
厳しい意見になるも思います💦
精神的にみたくなければスルーしていただいてOKです。
仕事は仕事です。
主婦であろうが子供がいようが関係ありません。
妊娠していることは多少考慮されるべきだとは思いますが、店長という立場上避けて通れないことはあると思います。
派遣先への挨拶が絶対なのかは(うちの店は派遣にお願いしたことがないので)わからないですが、店としてお世話になる以上トップであるsakichamさんが行くべきだと思いますよ。
他店舗の店長や、副店長、リーダーにお願いできることは事前にお願いして穏やかに産休に入れるといいですね。
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sakicham
ご意見ありがとうございます！
わたしにはそぉゆう考えがなかったので
勉強になります！- 12月27日
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みかづきぱん
派遣会社に対してではなく働きに来ている方への挨拶だったんですね。
ごめんなさい、勘違いしてました。
コンビニはほとんどがアルバイトで役職のつく人は店舗に多くても2人くらいだと思います。
(派遣か否かは関係なく)新しい方が来たときは、店舗の雰囲気など伝えるためにも肩書きのある人間が顔を出すことは大切なことだと思いますよ。
ただ状況的に厳しいのであれば事前に打てる手はあったはずです。
そして責任が重いと感じられているのであれば「私には店長としての責務を果たすことができない」とはっきり辞退するべきです。
確かに賃金を払っているのは雇用する側です。
でもそのお金を作っているのは店舗運営をしているsakichamさんであり、そこで頑張って働いているアルバイトの方々です。
私の意見が厳しいと思われた方はたくさんいると思いますが、(役職の少ない)コンビニで働くことの大変さを知っているからこそコメントさせていただきました。
お疲れのところ長々とごめんなさい。
お大事になさってくださいね。- 12月27日
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sakicham
いえいえ…言葉足らずですいません(´•ω•̥`)
結局昨日も会いに行けず…でした…
前もって手を打つために
早め早めに
上の人には相談し続けてたんですが
史上最大くらいの人手不足に
陥ってしまい
シフト回すので精一杯…みたいな感じになり
…
もぉあなたがやるしかないのよ！
的な雰囲気になり…
産休明けからの2人目妊娠で
なかなか上手く
下の子たちを使えず…ってとこですね…
こんな事言っちゃだめなんですが
ほんとに頑張ってくれるクルーさんが
1人2人しかいなくて
その場を狂わすクルーさんがいるので
どーしたもんかな…と思ったりして…泣- 12月28日
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みかづきぱん
コンビニの人手不足は慢性的なものですよね。
簡単なラクな仕事だと思われがちなので、やっと入ってくれた新しい方も「思ってたのと違った」なんてすぐに辞めてしまうことも多いと思います。
クルーの方やお客様の年齢層、立地などわからないので具体的なコメントは難しいですが…
産休明けからの二人目のご懐妊とのことなのでsakichamさんもクルーの方もお互い探り探りなところはあったかもしれませんね。
それに加え人手不足となるとゆっくりコミュニケーションを深めるなんて時間はなかったと思います。
そんな中でも頑張ってくれている(信頼できる)クルーの方が二人もいるのはすごいことだと思いますよ。
その方々はなぜ頑張れるのでしょうか…？
単純にお金が欲しいからなのか、働いていて楽しいから、やりがいかあるから…頑張れるには理由があると思います。
逆に場を狂わす方はなぜそんな行動に出るのでしょうか？
私は対人関係で自分にはわからない行動に出る方がいたとき(子供みたいですが)「なんで？」と理由を考えるようにしています。
わからなければその方に直接聞くこともありますし、場合によっては第３者に間に入ってもらったりもします。
でもsakichamさんの場合もう産休に入られるとのことなので、頼りになる上司や同僚の方に自分が今思う店舗の問題点をぶつけてみてはいかがでしょうか？
そして産休明けに相談した相手から見た問題点を擦り合わせてみるとなにか糸口が見つかるかもしれませんよ。
自分ではどうしようもないなら誰かに頼るのもひとつの手段です。
今はどうにもできない状況なんですから、誰かに頼るしかないです(笑)
言われてから断ると相手も意地になって押し付けようとしてくると思うので、先手必勝で
「私はこうしたいけど産休中の身なので今はできない。復帰したら頑張りたいから何かヒントを与えると思ってお店のこと見ててください。お願いします！」
と伝えて(いい逃げみたいな形になりますが)そのまま休みに入りましょう。
それだけ悩んでらっしゃるのですから、産休明けに心機一転頑張れるパワーは持ってらっしゃると思いますよ。- 12月28日
コロン
挨拶って派遣の人にするって事ですよね❓私は事情が事情なのでわざわざ出向く必要はないと思います‼︎早期胎盤剥離なんてとても怖いですよね😣私は切迫で自宅安静でしたがほんとうにトイレ、食事以外は横になるように言われてましたし、先生からどの程度動いていいと言われているかによりますが絶対安静ならベットから出ない生活をしないといけないですし、もし動いて赤ちゃんになにかあったら責任取ってくれるのかって思います‼︎
立場上、周りから色々言われるのはもう仕方ないと割り切ってお腹の赤ちゃん1番に考えてあげてください😊
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sakicham
ご意見ありがとうございます！
ほんと考えが人それぞれで…
1人目の時は幸い家での出血だったので
良かったものの
あんな出血を外で…って考えると
ゾッとします(´×ω×`)- 12月27日
エママ
あの、、、
診断書もらって休み入ってるのに、シフト作ったり、連絡取ったりさせられてるんですか？
ひどいですね、、、ましてや挨拶行けとかもありえない。
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sakicham
店長でしょ？って言われて
やってます_(-ω-`_)⌒)_
シフト作るのも嫌だから
店長降りるって言ったのに
代わりがいないからって…- 12月27日
はじめてのママリ
普通に産休ならまだしも
事情があって診断書まで出してもらって休んでるんだから行く必要全くなくないですか？！
店長だから、責任者だからという前に一人の人間だし母親やし😳💦！
びっくりです🤧
電話での挨拶で良くないですか？
代理の店長みたいな人はいないんですかね？😭
ほんとにおつかれさまです😭
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sakicham
なんか派遣スタッフが
そんなに偉いのか？って思ったりして…
(ダメなんですけど…)
タダで働いてもらってるわけでもなく…って- 12月27日
ママ
行きません。その方、診断書の意味を分かっていないのでは？
今も自宅安静の診断書の期間中ですよね？
行って何かあったとき、さらにご迷惑をかけてしまうことになるから…とか、上手くかわせませんか？😷
お大事になさってください。
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sakicham
んーっで流しちゃいました(´･ ･`)
とりあえず今日は
お店の人達のお給料明細
渡しに行かなきゃなので
ちょっと早めに行って
挨拶してきます…
毎回違う人かもしれないのに
そんな毎回顔出せるか!!って感じですが_(-ω-`_)⌒)_- 12月27日
ちびた
それ言ってきた人に「じゃあこのまま流産でもしたらあなた責任とってくれるんですか！？」って言い返してやります私なら。
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sakicham
ほんと強気に行きたい……
上の人間は
無理せず元気な赤ちゃん産んでよ～って
当たり障りない言葉をかけてくる分
なんやねん！って思ってしまったりして_(-ω-`_)⌒)_- 12月28日
sakicham
ご意見ありがとうございます！
買い物とか出た時のついでなら…って
思いますが
ご飯作ってとか色々忙しい時間に…って
思っちゃって(╥﹏╥)