出産手当金の対象外になりそうで困っています。どうしたらいいでしょうか？
ご相談です！
出産手当金についてです！
私は1/30出産予定日の妊婦です。
2年働いた会社を今月退職したのですが、
私は会社に事前に12/19を最終出勤にして
12/20を退職日にしますと伝えた所、
派遣会社なんですが担当の方に了解しました。
と言われました。
なので何も疑問に持たず、
出産手当金は最終日出たらダメだから
これで大丈夫と予定どうりに退職しました。
国保の健康保険の手続きに行こうとしていた所です。
すると、いざ退職してから
会社側は最終出勤日が退職日になるから
調整は出来ない。
前からある決まりだと。
つまり20日には出来ない。と！19日が退職日になると。
=出産手当金の対象じゃなくなりますよね？
だから事前に担当に言っていたことを伝えて粘ったんですが、
すいませんけど、今更どうにも出来ないから。と。
悪阻で有給が無かったので公休をシフト入れ替えて
休みを19と20と変えて貰ったこと。
出産手当金の為には最終日出勤したらだめなこと。
以上伝えましたが決まりだからと折れてくれません。
だからじゃあ公休じゃなくて
欠勤扱いにしてくださいって言うとそれもダメと。
なんの為にしんどい思いして出産ギリギリまで
フルタイムで働いたのか貰える額が額だけに落ち込みます。
正直出産手当金をかなり宛てにしていたので😭
なにかアドバイス欲しいですー😭😭
- ☺︎︎☺︎︎☺︎︎(5歳9ヶ月)
コメント
退会ユーザー
会社の総務部で働いています。
会社に退職願は出していませんか？離職票などが後々送られてくると思うのですが、退職願の日付と異なる場合はハローワークや社会保険事務所に異議申し立てが出来ます。
会社側が就労規則や雇用契約書でいくらオリジナルルールを敷いていても退職日に関しては就労者による同意が確実に行われていると何らかの証明ができなければ会社側は負けますので、退職日を修正してくれると思いますよ！
☺︎︎☺︎︎☺︎︎
コメントありがとうございます！！
そうなんですか！！！
知らなかったです😳
でも、退職願いは出してません。
担当者に口頭で伝えています。
シフト表は派遣先の店長に記載して
派遣会社が持ってるとおもいます。
離職票はまだ来てませんが、
断固19日から折れない感じで😭
退職願出てないから無理ですかね😭？