妊娠・出産
妊娠中の手当金についての質問です。会社からの指示で社会保険料免除が可能か、その場合手当金の申請はできるかについて知りたいです。
傷病手当金など、妊娠時の手当金について質問です。
切迫早産との診断を受け、産休まで労務不能となりました。
休んでいる間は無給ですが社会保険料を振り込み、産休までの3ヶ月間、傷病手当金の申請をして、産休に入ってからは出産手当金の申請をしようと思っていました。
しかし会社から、予定より早めの産休に入ったから
本来の産休前の無給の期間も、社会保険料を免除して貰うから払わなくてオッケーと言われました。
産前6週間前の本来の産休期間からのみ、社会保険料免除が可能だと思っていましたが、こういう事ってあるのでしょうか？
またこうなった場合は、保険料免除の期間になった為に
産休に入るまでの3ヶ月分の傷病手当金の申請はできないのでしょうか？
まとまらない文で分かりづらいかと思いますが、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。
- はじめてのママリ
コメント
りょう
私も切迫早産です。
本来なら34週で産休に入るはずがその前から会社を休みました。
なので、産休に入る前の傷病手当の申請をしてます！
会社の制度によって多少異なるかもしれませんので、
確認された方がいいと思いますが、、、参考になれば幸いです。
はじめてのママリ
やっぱり、本来の産休に入る前は傷病手当を申請しますよね😶
えさんは、34週以前の切迫でお休みされていた期間は
保険料は払っていましたか？または、免除されていましたか？
参考に教えて頂けたら嬉しいです✨
りょう
11月の中旬から休んでいましたが、もらった給料明細には
先月と一緒の金額が書いてあったので払っていたのだと思います！
あまり詳しくないので、自信はないですが😭😭
はじめてのママリ
記載があったなら、払っていそうですね！ また連絡を取る際に確認してみます😊
ありがとうございます✨