旦那が10年間働いた会社を辞める予定。口頭で12月までと言ったが、有給消化後に辞めたい。正月休み＋有給は取れるか。退職届は今からでも間に合うか。妻が代わりに書いてもいいか。
旦那が10年間勤めた会社を辞めて転職予定です。
旦那の担当の仕事が3月に終わる予定で3月で辞める意思を口頭のみで伝えて承認してもらったみたいなのですが
早く仕事が終わりそうで12月まででいいよと社長に急遽告げられ旦那は同意したみたいです。
10年間有給も貰った事もなく有給消化してから辞めさせたいのですが
有給貰えるとしたら最大で40日らしく12月までとして＋40日だったら2月半ばまで会社に籍をおいてもらいたいのですが
口頭で12月までと言ってしまった上にやっぱり有給消化してから辞めたいと言うのをどうやったら賢く伝えれるのか辞めれるのかを教えてほしいです。
あと、この場合正月休み＋有給が貰えるのでしょうか？
今からでも退職届は間に合うのでしょうか？
妻が退職届を代書してもいいのでしょうか？
沢山質問してしまい申し訳ございません。
よろしくお願い致します。
- まま(2歳9ヶ月, 5歳10ヶ月, 7歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
有給はもらてますよ！
まだ口頭でのやりとりなので平気です。
早めに伝えれば雇用主は拒否することはできません。
正月休みはどうですかね、、
退職届はどうして旦那様が書かれないのでしょうか？
私は人事してたことありましたが、代筆の退職届は見たことないですし、
10年間働いて退職届を妻が代筆なんてなんかなぁ、、って思うかもです。
はじめてのママリ
本来は有休消化して辞められますが、私は園長先生が認めてくれず揉めるのも面倒になり、有休消化できずに退職しました😭
その会社の雰囲気などにもよるのかもですが、退職届を
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はじめてのママリ
途中で送ってしまいました（ ; ; ）
辞める話をするときに出すものだと思っていて私自身もそうしたので、旦那さんに退職届をしっかり書かせてもう一度有休などの話をきちんと聞いて来てもらった方が良いかなと思いました><- 11月30日
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まま
コメントありがとうございます！
揉めるの嫌ですよね(T_T)最悪、強制的に有給もらえますかね、、
やはりしっかり退職届を書いてもらって話をしてもらいます！
また揉めるのも嫌なので話してから、書留で送ろうかなと考えてます…- 11月30日
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はじめてのママリ
私も納得できなくて色々調べました！笑
労働基準監督署へ相談へ行ってそこですぐ動いてくれれば良いのですが、大抵動いてくれないみたいなのでとりあえず行ったことを会社に報告して交渉していくのが良いみたいです><
本来はおかしな話なんですけどね💦
話をするときに手渡しで渡すのが一般的かと思いますが、書留でOKな会社ならそれでも良いのかなと思います°°- 11月30日
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まま
私自身会社と揉めに揉めた事があるので本当に気疲れしちゃいますよね(T_T)
なるほど！手渡ししてもらいます！
ありがとうございます…>_<…♡- 11月30日
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はじめてのママリ
気疲れとっても分かります😭
なんか途中でもういいやー、それより早く辞めてすっきりしよう。なんて思いました（ ; ; ）
上手く話が進むと良いですね><✨
有給大きいですもんね！- 11月30日
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まま
分かります！手続きも面倒だし本当に嫌になりますよね(T_T)
でも悔しいので貰えるものは貰ってやる精神で頑張りますᐠ( ´ᐞ` )
ありがとうございます(T_T)♡♡- 11月30日
まま
退職届は明日旦那がまた有給について相談すると言ってて寝てしまったので
退職届がいるなら代わりにと思って焦ってしまったのですが
数日の事なら大丈夫そうですね！
口頭でのやりとりなら大丈夫という事で安心です！コメントありがとうございます(T_T)