妊娠・出産
妊娠7ヶ月で早めに産休に入りたいが、上司に12月から休む提案され、1ヶ月半休職に。診断書がないと傷病手当はもらえず、無給の休職も視野に入れるべきか。
現在妊娠7ヶ月で、パートとして仕事をしています。本来であれば1月中旬から産休開始なのですが、上の子が切迫で早く産まれてしまったため、大事をとって早めに休みに入ろうと思っています。
それを上司に相談したら、12月から休んでもいいと言われたのですが、その場合産休までの1ヶ月半休職という形になってしまいます(有休がほとんど残ってないため、欠勤にならざるをえない)。
今のところ、切迫の兆候もなく順調です。
診断書がないと傷病手当ももらえないですよね？？
こういう場合は休職で無給でも仕方がないと思って割り切るしかないですかね？
- なちこ(5歳8ヶ月, 7歳, 10歳)
なちこ
回答ありがとうございます。
ですよね、医師からは切迫じゃないから普通に仕事していい(私の仕事はリハビリ業なのですが)と言われてます。
でも自分が心配でデスクワークしかしてないです。
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