コメント
カルパス
えー(*_*)
多分どうにもならないです…
会社と相談で無給で休むか…
退会ユーザー
給付金の延長はどうにもならないです。
会社の規則次第で育休の延長は可能かもしれませんが、あくまでもそれは会社次第ですね。
入れない場合に限り延長可能なら無休で休暇として認めてもらえるか退職かしかないです。
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みなみな
ありがとうござます😊
国の規則ですもんね💦
よく考えて会社と相談してきます！- 11月9日
退会ユーザー
育休手当はもうもらえないと思います💦国の制度なので会社でもどうにもできないかと…😓
給付金入らなくても良ければ会社規定によって育休だけとれますよ(^^)
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みなみな
ありがとうござます😊
会社と個人の間の話ですもんね💦
自分が人任せにした事なので、改めて良い経験になったと思います💦- 11月9日
まいちゃん☆
手当は出ないので、
手当なしで休む形ですかね…💦
私の妹の友達も忘れていたみたいで手当が貰えずショックを受けていました😣😣
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みなみな
ありがとうござます😊
妹さんのお友達も‥😢
貰えたはずのものが、、と思うとショックなのですよね💦- 11月9日
ふうちゃんママ
残念ですが育休手当てはもらえないと思います💦
無給扱いになりますが、育休だけは取れるかと思います😣
9月生まれだと、本来は8月10日までに保育園申請して保育園入れなかったという不承諾通知を頂いて会社に提出する形でしたね💦
ちなみに私の息子は10月生まれで9月保育園申請で不承諾通知もらって育休延長出来ました💦
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みなみな
ありがとうございます😊
そうなんです💦
自分の認識不足でした💦
これからの事よく相談しようと思います！- 11月9日
みなみな
ありがとうござます😊
ですよね‥
相談しながらよく考えます💦