育児と復帰について相談中。パワハラかどうか、退職後の問題は？
会社での出来事なんですが、、、
産まれる前からいつ復帰できる？
いつ保育園入れるの？
無認可でもいいんじゃない？
産まれてからも早く保育園入れてくれないと大変なんだよ
色々市からも補助金出るから、他の保育園も当たってみて
など色々言われてきました。
我慢の限界で本社に伝えたんですが、もう顔も見たくないし、できることならこのまま復帰せずに退職したいぐらいです。
これってパワハラとか？そういうのにあたるんですか？
また、育児給付金貰わないのでそのまま退職しても問題ないですか？
- なっちゃん(5歳8ヶ月, 8歳)
コメント
あい
内容的にはマタハラにもパワハラにも当たらないと思います💦
退職したいのであれば、そのまま退職でいいと思いますよ。
のきごん
お気持ちよーくわかります。
私は産休10月に入って、翌4月には復職しようと動いてました。
自分は4月の復職で考えてましたが、保育園実際に決まるかわからないし、無事出産できるかもわからない。
こちらから相談してるなら別ですが、勝手に色々言わないでほしいし、こちらの方針はキチンと考えてますからって思います。
挙句、年賀状には、4月、待ってるよー！とか書かれて幻滅しました。
デリカシーがない人だと思い、ほっとけば良いかと。このまま退職したい気持ちもわかりますが、正社員なら勿体ない気もします。
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なっちゃん
ほんとに本社に報告した時、女の人が対応してくれて、泣きながら事情説明するほど辛かったです。
パートなので辞めてもいいかなって思ってます。- 11月4日
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のきごん
何も考えずに言うならば、うっせぇ黙ってろ。ですよね、本当。。
辞めるも辞めないも、結果良い方向に行きますように！- 11月4日
なっちゃん
やっぱり該当しないですよね、、、
出産手当金貰うんですがそれでも退職で大丈夫ですかね？
あい
手当金もらえるところまで務めて、退職でいいと思います！
なっちゃん
ありがとうございます🙏