※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
いのこ
お金・保険

育児休業給付金について教えてください🙇2018年7月に出産し現在育休中で…

育児休業給付金について教えてください🙇
2018年7月に出産し現在育休中です。0歳児で4月に保育園入園が厳しく、育休が2年弱(1年9ヶ月ぐらい?)になると思います。
そこでご相談なんですが、可能ならば2~3歳差で二人目を希望しているのですが、いつまでに出産すれば育児休業給付金はもらえるでしょうか?職場には5年強勤めており、つわりなどで長期のお休みは取っていません。
カテゴリー違いでしたらすみません💦

コメント

Mama

育休開始前の2年間で、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が、12ヶ月以上ある人。育休開始前2年間に、病気や怪我、前回の育休で、引き続き30日以上の賃金の支払いを受けることができなかった場合は、最大4年まで遡ってくれます。
法律上問題なくても、会社側は数年間、籍を空けられるのは困る場合もあるので退職の方向で話を進められることもあると思います。

  • いのこ

    いのこ

    コメントありがとうございます🙇
    退職の方向になることもあるんですね💦退職自体は構わないのですが(苦笑)、育休中に収入がないのはつらいです😅

    • 11月3日
  • Mama

    Mama

    数年籍が空くなら他の人雇う方が効率いいと思うので💦

    • 11月3日
  • いのこ

    いのこ

    そうですよね…女性が仕事を続けるのってつらい💦

    • 11月3日
deleted user

会社の総務部で労務手続きの仕事をしています。
次の育休スタートから4年間以内に12ヶ月以上の勤務実績があれば大丈夫ですよ!
ややこしいんですが、「最後に11日以上働いた月の」3年後までに「育休が」スタートしてれば大丈夫です。
復職しないでそのまま二人目の産休育休に突入した方が、一人目と貰える金額が変わらなくなるのでお得だったりします😂笑

  • いのこ

    いのこ

    コメントありがとうございます🙇
    わかりやすくありがとうございます✨
    もしわかれば教えていただきたいんですが、もし仕事復帰後1年未満で産休に入った場合も同じ考えでしょうか?金額に関しては減っても構わないのですが、ゼロとなるとつらくて😢

    • 11月3日
  • deleted user

    退会ユーザー

    1年未満で産休突入した場合、復職していた期間+1人目の産休突入前に働いていた期間を合算して12ヶ月になるようにして、その合計から手当金の額が決まります!
    例えば9ヶ月しか復職しなかった場合、その9ヶ月分の稼ぎと、1人目の産休前に働いていた3ヶ月分の稼ぎを合算し、その平均額が育休給付金となります。
    復職後は大体子供の熱での欠勤とか時短取得とかで以前より稼ぎが減るケースが多いので、1人目のときより貰える育休給付金が減りがちではありますが、貰えることはもらえますよ!

    産休手当金は復職の期間に関わらず、標準報酬月額(=会社が年1で社保事務所に提出する義務のある、「この人が向こう一年でどれくらい稼ぐ予定があるか」を申告する金額)次第で決まります!

    • 11月3日
  • いのこ

    いのこ

    わかりやすい✨✨
    職場にはそういうことを聞きづらいので(また育休もらうつもりと思われてしまうと気まずいかなと)、すごく詳しく教えていただけてよかったです💡
    退職の方向にもっていかれるかは別として、安心して二人目のことを考えることができそうです😊

    • 11月3日

「お金・保険」に関する質問