会社の有休取得について相談です。友人の会社は風邪でも有休を取れるのに、自分の会社は厳しいです。育休明けで有休を取るのは常識外れでしょうか？理由は保育園の行事です。

えー？！有休使用は従業員の権利です！休んで引かれるなんて、労働基準法にひっかかります。

とは言っても、、、私の会社は風邪とかとらせてもらえますが、休むとぐちぐち言われるし、保育園行事で事前に休みもらっても文句言われます、、、とらせてもらえるだけマシですかね(>_<)

でもピーノさんと一緒でとらせてもらえない友人もいます。そんなのだめなんですけどね(>_<)でも、なかなか文句言えないのが現状ですよね(>_<)

• 10月27日

有休取れないなんて💦
私はパートで働いてましたが、有休取れましたよ‼︎希望休もなるべく聞いてくれて、子供の事で急な休みの時に有休使えました。ちなみに、旦那の会社も有休使えました‼︎３人目、出産後は旦那に園や学校の事には行ってもらっていたので、有休や半休取らせてもらってました。働いている以上、有休取るのは普通の事だと思いますけどね💦
しんどいですね😥

• 10月27日

ふつうに有休とれますよ！
小さい会社ですか？？
その会社、ブラックかもですね💦

確か来年あたりから有休消化が義務化するので、それでも有休使わせてもらえなかったら、やばいですね🙄💦

• 10月27日

今産休中ですが、お友達さんの会社と同じで、風邪でも有休当ててます。あと子供の体調不良の場合は年5日特別休暇（お給料出ます）取れます。
有休は社員の権利だと思ってました😰

組合とかは入られてるんでしょうか？有休取らせてもらえないなんて問題だと思います。
保育園の行事なら絶対休みたいですし、常識ないなんて思わないです！

• 10月27日

有休が残ってるのに体調不良で休んだら引かれてしまうんですか(´°Д°｀)??
そんなのされたら,上司に労基に相談すること伝えます。
それでも有休くれなかったらほんとに相談します(><)
子供がいると子供の体調不良で急な休みや早退があるため,あまり有休は使わないけど…
保育園の行事や私用があるときは有休使って休みます!!

• 10月27日

私がいた会社では、事前申請(1週間前までに申請)さえすればいつでも有休くれました。月に何日までという縛りがあったので、余った人はその分給料に反映してましたが、基本的には使い切れという方針でした。

ただ、病気の場合は大抵が当日欠勤になるため、事前申請ができないということで有休にはなりませんでした。

ほかの会社でも多少の違いはあれど、パートやアルバイトでも半年以上勤務すれば有休が発生してました。

ピーノさんの会社が普通と言われればそうなのかもしれませんが、少なくとも私の周りでは有休は当然の権利というのが普通でした(;´д｀)

• 10月27日

普通の中小企業ですが、有休とれます！
(有休使いきってしまい、とれなくなることはありましたが😅)

体調不良でも有休あてられないんですね💦
問題だと思います😞💦
保育園の行事でも十分申請理由になると思いますが😣

• 10月27日

以前働いていたところは有給使えませんでした。
普通の公休すらあまり希望は出せませんでしたよ。
ブラックだなーーって思いながら働いてました。
今の会社は有給申請すればしっかり取らせてくれます！

• 10月27日

有給は働いてる人の権利だし
断られる理由なんてないですよ！
私も事前申請すればもちろんもらえます。
引っ越しや悪阻ひどかった時期は
使わせてもらいました。

• 10月27日

有休制度があるのに使えないのはおかしいですね。。

• 10月27日

有給は権利ですよ！
使えないのはおかしいですし、体調不良で有給使うのも普通のことかと思います！
私の会社は有給取得率80%を目指していて、有給使ってないと「有給使って！」注意されますよ！
有給取得率が低いと会社としての評価も低くなるので。

• 10月27日

有休は法で義務付けられています。
どうしても、会社側が有休休暇使用を受理しない場合は、管轄の労基に問い合わせてください。
育休開けてから有休使用するのは従業員の自由です。

会社の就業規則にもよりますが、
分からなければ専門家（労基）へ相談しましょ！

• 10月27日