お仕事
育児休業中の専門職が復帰後にレジ業務になる可能性があり、減給も心配。部署には不要と言われ、労基相談を検討中。同じ経験の方、アドバイスありますか？
私は育児休業中で１２月に復帰予定です。
仕事は専門職をしています。ですが、
復帰後にレジ業務になるかもしれません。
専門職の正社員として雇ってもらったのに
復帰後レジ業務…納得いきません。
そして、レジ業務になったら、
専門職分の手当もなくなると思います。
つまり減給になってしまうと思います。
もともと専門職の部署は正社員2人
でやっていました。
私が育児休業に入る時にバイトを1人、
私が育児休業中にもう1人バイトを入れられました。
だから、もう専門職の部署に人はいらないと
遠回しに言われました。
あと、もう1人バイトが専門職の正社員として
上がりたい人もいるから…と。
本当に納得いきません。
どうしたら良いと思いますか？
同じ状況、経験された方おられますか？
やっぱり労基に相談するべきですかね？
アドバイスお願いします。
- 305(4歳1ヶ月, 7歳)
305
コメントありがとうございます！まとめてすみません💦
調べてみたら、減給になる事と専門職から一般職(単純労働)になることは不当な扱いになる確率が高いらしく、労基に相談してみようと思います。それでもだめなら、諦めて転職しようと思います。
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