会社での産休・育休手続きに関する不満です。書類提出や母子手帳のコピー依頼にストレスを感じています。会社の対応に疑問を持っています。
会社への不満です💔
産休・育休制度をお願いして今休暇中です‼️
産休に入る前に、会社側から用意された資料に
サインや今後の働き方、出産予定日などを記載し
提出しました‼️
他には何か提出したりするものはないか、確認したところ
特に出産する前はないと言われました‼️
私の会社は事務という部署はなく、上司が給料計算や
こういった、手続きを行います。
又、産休などの制度をお願いしたのは自分が初めてではありません。
今もう、臨月に入っていて、里帰りしているというのに
母子手帳の産院・子どもの体重を記載されている欄をコピーして3日後に店舗に届けろ。
と言われました。
・母子手帳の欄には生まれてからでないと、体重記載されない
・お産前になぜ、その記載されていない欄のコピーがいるのか？
・里帰りしていて、他県にいるのは事前に知らせてあるのに、持ってきてとは、よく言えるもんだ
・しかも急すぎる
と思ってしまいました。
こんな会社ありえますか⁉️
しかも、提出した書類に出産予定日を書いてあるのにもかかわらず、何度もラインで出産予定日送って！
ときます。
ストレスで仕方ないです。
- あず(6歳)
コメント
退会ユーザー
それは大変ですね。
休みをもらって仕事に穴を開けているため、あまり強く言えないですよね。
会社には産後の母子手帳のコピーで良いと思うので、メールに添付でもアリですよね。
関係ないですが…
私も上司に対しては、上司なんだから、自分より給料もらってるんだから、しっかりしろ！
とは、常日頃思います。ストレスです。
なので、産休中とか上司から離れてストレスゼロです（笑）
用事があっても、電話を避けてメールにしてます（笑）
それでも仕事で迷惑かけてるので、一度だけ菓子折り持って子供と挨拶に行きました´д` ;
あず
その後お仕事復帰されますか⁉️
なんかこんな、曖昧な感じな会社、、、しっかりしていないところに勤めていては、今後の不安が募るばかりで💦
退会ユーザー
１歳の誕生日から復帰予定です´д` ;
保育園が落ちて待機になることを願ってます（笑）
マニュアル作っていたら、何が必要とか一目瞭然ですよね。
少しでも不信感を抱かせた上司は失格ですね。
あず
こんな、調子で育児手当金がちゃんと入るのか心配でなりません💦