慣らし保育中の有給消化について、会社の規則により5月1日に復帰できない状況で困っています。延長しているだけで、上の子の時と同じように希望の復帰日を選べないのはなぜでしょうか？会社の規則に抗議しても無駄でしょうか？
慣らし保育の間有給消化って絶対おかしくないですか？
育休延長した場合です。
これは絶対なのでしょうか？
なんとかならないんでしょうか？
上の子の時は8カ月で復帰なので育休切り上げた形でした。4月はまるまる慣らし保育でしたが有給などは使わず規則ギリギリで復帰可能となる5月1日復帰をしたので慣らし保育中は給付金を貰ってました。
今回下の子は3月生まれなので4月入園は1カ月ほど延長になるのですがそれだと慣らし保育中の4月は有給消化になると。
延長は認められてるものですし
慣らし保育中は出勤なんて時間的にできません。
だから上の子の時のように5月1日に復帰をしたいのですがそれはできないと。復帰するなら4月1日からで慣らし保育出勤できないなら有給消化だと。
延長してるからの違いだけなんですけどだめなんですかね？
これはなんでなんでしょうか？
会社が規則だと言ったらもうだめなんですかね？言い負かす事はできないですか？
- ママたん(6歳, 9歳)
コメント
ザト
会社次第ですが、その発言が上司なら、人事などに聞けば動いてくれると思います。
慣らし保育が半年続いた友人もいますが、その場合どうなるんでしょうね…💦
とんきち
総務部の見解なのでしょうか？
もし上司の判断なら、一度総務部などの規定がわかる人に確認すべきと思います。
慣らし保育は期間も定めがありませんので、グレーだと思います。
話が食い違うようでしたら、労基に相談するのも手だと思います。
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ママたん
ありがとうございます😊
経理の判断で一番上になります(＞＜)
グレーな部分なんですね(＞＜)
なんだか納得いかなくて(＞＜)- 8月30日
じゃが
うちも二人とも3月産まれです。
上の子は4月入所で2週間ぐらい慣らし保育だったのですが、有給消化しました。
3月末産まれだったので、延長届けを出さなかったため。
今回下の子は3月中旬産まれのため、復帰まで有給だときついので不承知通知?を出そうと思っています。
これを出せば、5月1日までは給付金がでて、有給消化せずに済むのではないでしょうか？
出すと伝えていてもそのような対応なら、人事もしくは労基に相談した方がいいと思います。
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ママたん
ありがとうございます！
はい、もちろん3月の不承諾通知はだして半年延長し、でも４月入園は先に決まるので延長からの1カ月で切り上げにするつもりです^_^
そのように伝えて保育園退園にならないギリギリの5月1日復帰したいといってるんですが4月に決まってるなら復帰しないとダメと。
経理が一番上なんですが経理に言われてしまい(＞＜)社長や上司は分かってないので頼れず（笑）
労基というとこに連絡すればよいのですね(＞＜)- 8月30日
すーちゃんまま
育休延長は一歳で保育園に入れなかったからですか？
会社の規定で育休は1年となってる場合、一歳誕生日時点での不承諾通知があったら延長できますが、それでも入園できるまでではないですかね？4月1日に入園ならその日に復帰しろという会社の言い分は分かります。そして復帰した以上は有給になるかと💦
私も1人目は4月1日入園で有給使いたくなく、会社も3年育休取れるので慣らし保育の2週間だけ育休延長し4月中旬に復帰しました。2人目は4月1日までに復帰しないと上の子が退園になるので3月中旬入園して4月1日復帰を狙ってます。(入園から2週間以内に復帰しないと退園になる自治体です)
もし3月入れなかったら慣らし保育は親に頼もうと思ってます😭
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ママたん
そうです、3月の1歳では入れないので育休半年延長を不承諾通知とともにまずだして
4月入園の方が先にきまってるので1カ月で切り上げするつもりだったのですが4月入園が決まってるなら5月1日はだめだとなぜか言われて(＞＜)
4月入園は4月の入園式から5月の1日までに復帰すればよいはずなのに(＞＜)
保育園でも5月1日復帰なら4月の復帰として扱ってくれるのに(＞＜)5月2日だと退園になってだめですが(＞＜)
会社も給付金同様に延長しながら2年はとれます(＞＜)
そもそも延長保育なくても4月入園は1日からでなく6日とか途中から入園ですよね？
それなのに1日からと言われて(＞＜)
4月1日で復帰しようが5月1日で復帰しようが保育園の制度的には変わりないのに(＞＜)なぜなんですかね(＞＜)
2週間でも3週間でも慣らし保育中は延長だめで4月1日付けで復帰になるからその慣らし保育の2週間とかですら有給使えと言われるんです。- 8月30日
K
4月入所だと保育園の入園式が5日とか決められていると思いますが、役所に確認したら、保育園が入園日を決めているだけで、書類上は保育園に入所が可能なのは1日からだから、仕事の関係で1日からどうしても入所したかったら保育園に言ったら大丈夫だと言われました！
有給をなるべく使わないようにするなら保育園に1日から入所させてもらうように問い合わせしてみたらどうでしょう？？
私は4月入所で育児休業給付金は3月末で打ち切りでしたが、育休は4月末までとることができたので、有給を使えということ自体厳しいなとか思いますが…😣
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ママたん
ありがとうございます😊
1日とは5月1日ですよね？(＞＜)
ほんと謎すぎて(＞＜)
復帰の仕方は変わらないのに
育休が、1歳前で打ち切りならよくて延長はダメってのが謎です(＞＜)- 8月30日
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K
4月1日からです！
役所からもらった書類では保育園の入所可能日は4月1日からになっていたのに、4月入所だと入園式の関係で入所が5日からとかだったので、役所に問い合わせたら、早く復帰しないといけないとかで1日から入所したければそれは可能だと言われました☺- 8月30日
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ママたん
そうなのですね！
役所にも、詳しく聞いてみたほうがよさそうですね！ありがとうございます😊- 8月31日
ママたん
ありがとうございます😊
経理からなんですよね(＞＜)
経理以上の人が居なくて(＞＜)
慣らし保育続いても有給なくてもどうするんですかね(＞＜)