コメント
めいしゃん
うちは会社が産休前のフルタイム(10時間拘束、9時間労働)で雇用証明を記入してくれてるので産前ので計算になると思います。
自治体が、、というより会社に元々勤めてた人は会社の総務担当次第かもですね。
ママたん
フルタイムで出してます。
時短になる事が決まってても
会社が定める時短勤務なら問題なく預けられますよ！
それが決まりなので何も問題ないです^_^
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123
フルタイムで問題ないんですね！
よかったです、不正にならないか少し心配でした！
ありがとうございました❣️- 8月30日
123
会社の総務担当に確認してみました！
ありがとうございました☺️☺️