育休についての質問です。出産後の育休取得条件や、勤務日数のカウント方法について教えてください。
育休についてです。わからないことがあるので、教えて下さい！
今年の４月から子供達が保育園に通い始め、私は7/4から時短のパートで働き始めました。
来年度中にもう一人希望です。仮に出産予定日が8月以降になれば育休はもらえるということでいいんでしょうか？
あと、月11日以上の勤務というのは…例えば8月1日から31日までの間で11日勤務していればいいということですか？うちの会社は15日締めなのですが、それは特に関係ないですか？早退、遅刻した日も１日分としてカウントしてもいいものですか？
無知なので、わかる方がいたら教えていただきたいです。
保育園退園にさせたくないので、育休がもらえればいいな…と考えています。育休がもらえない場合は退職して内職するしかないな…とも考えています。
- のんのんのん(8歳, 10歳)
コメント
退会ユーザー
時短のパートとのことですが雇用保険にはご加入されてますか？
加入してない可能性も出勤日数からしたらありそうでしたので。。
週に20時間の勤務がされている方は雇用保険が必須です。
月11日以上は産休に入る前の時点で変わってきます。
1〜31日とか、
給料の締め日とかではないですよ。
ですので、少し多めに出勤しておいた方がよろしいかと思います。
まーむ
15日締めの場合だと、最初の7/4から7/15の間に11日間勤務していないとカウントされないので、7/16からの給料が対象になると思います！なので、そこから12ヶ月あれば育休の条件には当てはまると思います！なので、出産予定日が8月以降だと、産休で2ヶ月ぐらい前になってしまうので、10月以降ぐらいの方が確実だと思いますよ！
わたしは4月入職15日締めの会社でし、5月いっぱい働いて7月出産でギリギリもらえました！
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のんのんのん
ありがとうございます！締め日、関係あるんですね…💦解決しました！
10月以降ですね！わかりました！- 8月26日
すーちゃんまま
給与の締め日は関係なく、休業に入った前日から1ヶ月ごとに区切ると思います( ・∇・)
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すーちゃんまま
小さいですが
- 8月26日
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のんのんのん
ありがとうございます！え！？そうなんですか🤔💦
ややこしいんですね…💦無知なので困ります😣- 8月26日
のんのんのん
ありがとうございます。雇用保険には加入しています。