扶養内で働く注意点について質問です。 ①年130万円は1月から12月までですか？ ②育休手当は130万円内に含まれますか？ ③月収108000円以内が条件ですか？超えたらアウトですか？
扶養範囲内で働くときの注意点教えてください😱
4月からパートとして仕事復帰しました。
もともと正社員でしたが、残業等できないなら
正社員としての復帰はだめだと言われてしまい、
主人の扶養に入り、パートとして復帰しました。
なので扶養内130万円ぎりぎりまで
働きたいところですが、
産休中に人が補充されたこともあり、
思うようにシフトにはいれずです😥
そのためWワークをしようと思います。
そこで教えて欲しいのが
①年130万円以内の年というのは今年の1月から12月までということですか？違うとしたらいつからいつでしょうか？
②3月まで育休手当をもらっていましたが、それは130万円の中に含まれますか？
③調べててよくわからなかったのですが、合計で130万円以内ならOKというわけではなくて月108000円以内に納めてないとだめなんですか？4月から6月まで5万円程の収入だったので、その分を取り返したくてWワーク先で目一杯働こうと思っていて月108000円は超える予定です。超えた時点で130万円云々の前にアウトですか？？
たくさん質問ごめんなさい😓
教えてくださると助かります😵
- ちー
ひまわり
社会保険上の扶養に入ったなら103万円までですよ！
税制上なら今年から150万円まで上がったとおもいます。
①あってます
②入りません
トム＊
社会保険の扶養は通常であれば130万であっていると思います！
税金の扶養と違い1〜12月ではなくて月単位で考えます。交通費込みで10万8千円です。
加入した月から今後1年間という考え方なので年の途中から加入だとしても先月までの収入は関係ありません。
見込みの年収になりますので、継続して10万8千円よりも多く稼いでしまうと外されてしまいます。
だいたい3ヶ月以上とかで判断されるかと( ；´Д｀)
抜き打ちで給料明細の提出を求められたらアウトだと思いますし、超えていると遡って請求されたりします💦
なので③でおっしゃっているように4〜6月の収入が少ないから12月までガッツリ稼いで130万超えなければOKという考えは社会保険の扶養に関してはアウトです😓
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