販売職で長時間立ちっぱなし。風邪も心配。診断書で時短を相談したい。同じ経験の方のアドバイスを聞きたい。
診断書についてです。現在時間帯も全て遅番にして頂いて配慮してもらっており、販売職をフルタイムで働いています。1日ほぼ立ちっぱなしです。
年末年始もセールがあるので仕事がガッツリ入っていたのですが、うちのお店は混雑時になるとお昼休憩も夕方17時になることもしょっちゅうで帰りも23時近くになってしまうこともしばしば…。
また大型施設の中なので必ず風邪が流行ります＞_＜
年末には7ヶ月に入るのですがさすがにキツイなぁと思っています(T_T)
こういう場合でも病院に相談すれば診断書のようなものを書いてもらって時短とかに出来るものなのでしょうか？
同じような経験の方のお話聞きたいです＞_＜
- じっちゃん(8歳)
コメント
ピザりん
診断書をもらうことはできると思いますが、それで時短対応ができるかは会社次第だと思います。特に繁忙期だと他の方の目が気になって結局だらだらと残業、というのも珍しくありません。自分は辞めないと代わりが雇えない時短不可の仕事だったので5カ月の時に診断書なしで「来月の検診で調子が悪ければ診断書を出しますね」と言われたことを申告、職場と相談し、一カ月後に辞めました。退職してすぐ、頭痛や張りで本当に布団から起き上がれなくなったので身体を優先してよかったと思っています。
なかなか難しいと思いますが、少しでも楽になるといいですね。ご無理なさいませんように💦
na__
こんにちは！
私も販売職をフルタイム勤務しており、まもなく産休に入ります！
セールの時期は本当に大変ですよね、、妊娠してなくても、くたくたになるくらいの年末年始。。
ですが、セール中に体調崩して帰る方が迷惑がかかるのではないでしょうか、、、
７ヶ月となると、お腹もせり出してきて腰への負担と、お腹の張りが出てきます。
診断書がなくても、上司と相談して時短勤務は可能だと思います！
ただ、雇用形態にはよると思いますが、、
私もお腹の痛みで1週間ほどお休みを頂いたとき、診断書無しで有給消化していただけました！
ちなみにアルバイト契約です！
うちは職場の理解がすごく高いため、たまたまそうだったのかもしれませんが、、
どちらにしても、無理をしないのが一番です（＾ω＾）
同じ販売職だったので、つい長文になってしまいました、、笑
立ち仕事キツイですが、頑張りましょ〜♪（ｖ＾＿＾）ｖ
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じっちゃん
返信が遅くなってしまいすみません💦
同じ販売職の方からのお話が聞けてなんだか安心しましたー！私は正社員で時短制度も会社にはあるのですが、なかなか人出不足で💦
でも、赤ちゃん守れるのは自分だけなのでおなかの成長に合わせて考慮しないとですね！- 12月4日
hachi0db
診断書、医師にもよりますが書いてもらえると思います！
教職をしていて、立ちっぱなし、体育などの授業、朝早くから夜遅くまで残業…という毎日でしんどかったのですが、
勤務の軽減をお願いしても、全く管理職が動いてくれず(._.)
病院に相談し、すぐに診断書出してもらいました。
じっちゃんさん、赤ちゃんの体に何かある前に対応してもらったほうがいいかと思います(*´˘`*)
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じっちゃん
返信が遅くなってしまいすみません💦
教師だなんてすごいです！友人も教師なのですが本当に朝から晩までで大変そうですよね＞_＜
病院に相談したときは、どのように伝えたんですか？？- 12月4日
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hachi0db
体調はいかがですか？(*´˘`*)
私の時は、勤務状況や通勤のことを簡単に話し、それについての自分の体調のこと(お腹の張りなど)を伝えました。また、口頭では管理職が動いてくれないこともそのまま話しました。実際、子宮頸管が短くなってきていたので…すぐその場で診断書いただけましたよ◎
きっと、担当のお医者様なら聞いてくださると思います！
じっちゃんさんの職場の方と、うまくお話がつくといいですね✤- 12月4日
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じっちゃん
体験談ありがとうございます✨
普段から『いつもと違うかも…？』と思ったことなど相談しつつがいいかもですね！- 12月4日
ちいこ27
私は元販売員です。この時期の忙しさから、妊娠を理由に自分都合を主張しにくい気持ち、とてもわかります。
お医者さんの診断書は、症状しだいかと思います。出てない症状を書くことは出来ないので。
周りにも、初期に切迫流産で一カ月安静の診断を受けても、その後 回復してから恐々と出社してくる人もいました。
私の経験では、喉の病気になったとき、3日安静の所を、相談したら一週間安静と書いてくれたことはありましたが…(＞_＜)
ただ、私がいた会社では、本人が申し出れば、繁忙期はストック業務専任にしたり、残業は絶対させないように声かけあったり、傷病休暇+有給で産休に繋げるようにして休ませてました。
繁忙期だからこそ、短期バイトを雇ったりして会社はなんとかなるものです。悲しいかな、スキルない新人でも売れちゃう時期だし。
勇気を出して、上司に相談してみて下さい。
本人が希望を伝えなきゃ、上司から仕事を軽くすると『マタハラ』になったりするので、難しいです。
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じっちゃん
返信が遅くなってしまいすみません💦
わかってくださる方がいて嬉しいです！うちの会社は短期バイト雇ったりできないので必然的にみんなで回すような感じです＞_＜
相談する勇気を出せてなかったです💦赤ちゃんは自分で守らなければですよね！- 12月4日
じっちゃん
遅くなってしまいすみません💦
人が足りなくて、結局時短制度も人数制限が出てしまうような店舗もあるみたいです＞_＜
妊娠して現在の会社制度の問題がよくわかりました＞_＜
これから様子見ようと思います！