保育園に預ける際、就労条件に合わせた勤務証明書をもらっているが、実際には条件通りに働けていない。収入を見せるときに問題が生じる可能性や、来年度の更新時に影響があるか心配している。
保育園に預けるにあたって
会社に就労条件通りに勤務証明書を書いて貰ってますが、実際ここ数ヶ月その通りに勤務出来てません。
上の子が幼稚園に行ってるので
1日5時間の勤務しか出来なく
シフトを多く入れて貰えず
子供の病気で欠勤したり
上の子の行事で休み貰ったりしてるので
もっとシフト増やしてほしいとは言えません。
もしその月の収入を見せろと言われたら
就労条件通りに働けてないのがバレます。
会社側に勤務証明書を書いて貰ってたら大丈夫。って言われますが
勤務証明書書いて貰ってても
来年度の継続更新の時に
収入見られるのでしょうか？
今月も勤務条件に満たしてなかったと思うと
保育園退園させられるんじゃないかと不安です。
- すたばママ(7歳)
コメント
3kids
私も気になって市役所に問い合わせましたが、うちの市は、会社の就労証明があれば、例えば体調不良で１日も出勤出来ずに収入ゼロでも大丈夫、と言ってました。それ以上市が追求することはないらしいです。
市町村で違うと思うので、市役所に、保育園の名前や自分の名前は伏せて聞いてみるといいですよ☆
nico
保育園の勤務証明書は、毎年3ヶ月分の勤務証明なので提出する時期の前3ヶ月分が月に15日以上働けていれば大丈夫ですよ！
以前、子供が入院して1ヶ月15日以下の月があり役所から確認の電話がきました。
理由は何であれ、最低15日は働いて登園してないとだめみたいです。
病気なのにどうしろと？と逆に問い詰めましたが😂とりあえず注意として電話をしなければならない規則らしく、15日以下の月が3ヶ月あると退園だと言われました。
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すたばママ
3ヶ月分の勤務証明書がいるんですね。うちの市はないみたいです。入院してたら仕方ないですよね。市役所に問い合わせたら、就労証明書があればいいが極端に収入が少なかったら調査します。と言われたので極端に少なくないように注意します。ありがとうございます☺︎
- 7月10日
すたばママ
問い合わせてみましたが、会社の就労証明書があれば大丈夫だそうです。ただ極端に収入が少なかったら調査します。ど言われました。市によって違うんですね。ありがとうございます☺︎