お金・保険
同じ職場で1年以上働いていない場合、育児休業給付金を受けられない可能性があります。異動後の新入職扱いで産休に入る場合、給付金の受給資格があるかどうかは不明です。
育児休業給付金についてですが、同じ職場に勤めている期間が1年以上でなければ給付金はもらえないのでしょうか？？
同じ事業所の中でですが、法人が変わるため異動扱いではなく退職からの新入職とゆう形になり新しい所で働き始めて４ヶ月がたちました。
そして先日妊娠が発覚し、あと約半年ほどで産休に入ります。その場合は給付金は頂けないのでしょうか？？
ハローワークに聞くのが1番早いと思いますがそれの前に経験ある方の意見を聞ければと思い質問させていただきました！
よろしくおねがいします！
- ママさん☆(5歳0ヶ月)
コメント
退会ユーザー
前社を退職扱いになってからその間は空いてますか？
続けてでしたら大丈夫ですよ。
前職の離職票ももらえるでしょうしそれがあれば問題ないです！！
なな
雇用保険に加入していたのであれば引き継ぎは出来るので、育休手当を受け取る事は可能だと思います。
今回のお子様は3人目ですよね？
四年遡って12ヶ月以上働いているのであれば大丈夫だと思いますよ🙆♀️
-
ママさん☆
働いてる期間あります！
安心しました！ありがとうございます😊- 6月26日
ママさん☆
空いてません！
退職した次の日に入職になっています！
離職票は前の職場でいただくのでしょうか？？
退会ユーザー
そうですよ！
前職と合わせて1年以上お勤めですよね？？
ママさん☆
はい！勤めています！
ですが勤めてから３年目に1度目の育休
復帰後半年で2度目の育休
そして育休終了の際に退職し、
入職しました！
この場合でも大丈夫ですか？？